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一、依據：政府機關(構)運用勞務承攬參考原則。二、目的：保障勞務承攬派駐勞工之基本權益。三、勞務承攬基本權益保障如下：(一)承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險...
2022-03-23. 台糖公司勞務承攬派駐勞工權益維護申訴機制. 一、依據：政府機關 (構)運用勞務承攬參考原則。 二、目的：保障勞務承攬派駐勞工之基本權益。 三、勞務承攬基本權益保障如下： (一)承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，並依規定繳納前述費用。 (二)派駐勞工之勞動條件，應依勞動基準法、性騷擾防治法、性別工作平等法、勞工請假規則及相關勞動法令規定辦理。 (三)承攬人應將勞務承攬契約中有關勞工基本權益規定告知派駐勞工。 (四)勞務履約單位須向派駐勞工宣導權益事項且不得交辦派駐勞工從事契約以外之工作。 四、申訴流程及方式：
2022-03-17. 台糖公司勞務承攬派駐勞工權益維護申訴機制. 一、依據：政府機關 (構)運用勞務承攬參考原則。 二、目的：保障勞務承攬派駐勞工之基本權益。 三、勞務承攬基本權益保障如下： (一)承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保 險、全民健康保險及提繳勞工退休金，並依規定繳納前述費用。 (二)派駐勞工之勞動條件，應依勞動基準法、性騷擾防治法、性別工作平 等法、勞工請假規則及相關勞動法令規定辦理。 (三)承攬人應將勞務承攬契約中有關勞工基本權益規定告知派駐勞工。 (四)勞務履約單位須向派駐勞工宣導權益事項且不得交辦派駐勞工從事契 約以外之工作。 四、申訴流程及方式：
2021年本公司員工接受績效考核比例為100%。 經營績效獎金依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，其內涵包括「考核獎金」及「績效獎金」。 考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。
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台糖公司勞務承攬派駐勞工權益維護申訴機制. 一、依據:政府機關( 構)運用勞務承攬參考原則。 二、目的:保障勞務承攬派駐勞工之基本權益。 三、勞務承攬基本權益保障如下:( 一)承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金,並依規定繳納前述費用。 ( 二)派駐勞工之勞動條件,應依勞動基準法、性騷擾防治法、性別工作平等法、勞工請假規則及相關勞動法令規定辦理。 ( 三)承攬人應將勞務承攬契約中有關勞工基本權益規定告知派駐勞工。 ( 四)勞務履約單位須向派駐勞工宣導權益事項且不得交辦派駐勞工從事契約以外之工作。
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