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2015年4月15日 · 而勞工與工會是最熟悉勞動現場情形之人，也就是勞動條件保障中最合宜的發業人士。 新聞連結：http://www.gov.taipei/ct.asp?xItem=98507875&ctNode=51920&mp=100001. 2.制度目的：期盼由陪鑑人對特定行業的豐富經驗或研究協助勞檢員，陪同檢查，一起找出檢查「眉角」，減少死角，提升勞動檢查效能，加強維護勞工權益。 3.執行計畫：自2015年3月起實施，鎖定大眾傳播業、金融服務業、醫療服務業及科技業，加強勞檢，嚴查責任制和不給加班費。 北市府勞動局長賴香伶指出，勞檢的重點著重於出勤紀錄、工作時間、休息時間， 4.執行現況：首波檢查對象為大眾傳播業，據報導，「幾乎每家媒體都違反勞基法，最多違規項目達九大項，最少也有四大項。 5.陪鑑資格及申請：
2013年12月17日 · 撰文：台中 W（勞動視野工作室「勞動之友」會員） 【編輯室按語】 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友W就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋
2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第4個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第5階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。如果要派公司可以去參與 ...
2015年8月5日 · 」然而，有些法院判決(如台灣高等法院台中分院95年重勞上字第3號判決)認為，就算要派公司有上述脫法行為，也是要派公司與派遣公司間契約效力的問題，不能使派遣勞工與要派公司之間發生勞動關係。
2015年4月16日 · 張鑫隆(東華大學財法所/勞動視野工作室顧問) 圖片來源：中捷意外》台中市府：勞動檢查由中央負責（記者許國禎翻攝 ...
2015年2月6日 · 勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7日休1日」的法定最低標準。換言之，一年有52週，須有52天例假始合法，若是月休4天，一年12個月共48天則不合法。此外，目前我國的正常工時 ...
2014年5月28日 · 又根據2008年OECD的調查報告，下面幾個國家對於勞動派遣也是採原則禁止、例外限制的方式：. 【土耳其】農業勞動以外全面禁止：. 只限於從事農業之勞工可派遣，其餘全部禁止。. 【巴西】限都會之臨時性或額外增加之工作：. 巴西只有兩種情形可以用派遣 ...
