台東住宿 相關
廣告地表最強訂房網－Booking.com，超多住宿選擇等你來！ 旅遊達人都用 Booking.com，超人氣飯店住宿優惠在這裡！
- 民宿、公寓和更多住宿
像家一樣的住宿
選擇理想住宿
- 預約您的租車
乾淨的車子、彈性的訂單
任何類型的旅程
- 民宿、公寓和更多住宿
探訪鸞山會走路的樹，前往全台最美多良車站，體驗部落生活說走就走，訂房加購高鐵78折！ 闖蕩花東！挖掘隱藏版景點、景觀民宿，評價／鄰近交通全都一目瞭然，選擇障礙不發作！
全家一起旅遊，第一次安排就上手！台東八幡神社、綠島朝日溫泉、蘭嶼東清秘境 超美景點等你解鎖. 走，我們來去蘭嶼！奇景旅行社套裝行程，交通、住宿一次辦到好，網美景點、必吃飛魚料理等你出發
搜尋結果
2016年2月15日 · 一般旅館業（經行政院勞工委員會八十八年五月十九日台 88 勞動二字第 二二六五六號函指定為勞動基準法第三十條之一之行業），雇主即可經工會（無工會時則由勞資會議）同意採取變形工時之制度來調整每日工時，惟 ...
2015年1月5日 · 裝設監視器需符合個人資料保護法第19條的要件，例如經當事人書面同意或是有公共利益等理由，若雇主回覆「因為有多餘的監視器，有效利用資源」則不合法，若雇主經工會再次詢問仍無法提出與相當的理由，則可以證明監視器之裝設不符合個人資料保護法的規範，雇主從而不得裝設監視器。 若雇主表示是基於安全等理由而裝設，亦需注意本案中的裝設地點與時間亦有失當：首先，公司內的走道、討論室等空間，如使用規範上在休息時間可供員工用餐休息，則顯見非所有受監視之空間均與工作有關連，哪些時間與勞工執行業務有關且有裝設監視器之目的與必要？ 雇主應予說明。 此外，上開空間亦開放員工於休息時間使用，而休息時間為員工之私人時間，雇主不得干涉，監視器監視時間亦未有區分，此處更有侵害員工私人領域之嫌。
2015年2月6日 · 公司月休 4 天時，如果有使勞工在上開國定休假日上班，必須得到勞工事前同意（甚至，依照內政部 76 年 1 月 6 日台內勞字第 462952 號函，雇主不能使勞工事先同意一次放棄於所有國定假日休假不出勤的權利。
2014年10月14日 · 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 （第二項）前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2011年7月13日 · 7大企業為金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業、專業科學及技術服務業、住宿餐飲業及製造業等，將是這是勞檢優先對象。
2013年11月22日 · 答：可以。 【理由】 很多學生於課餘時間打工時被雇主以「工讀生」或「兼職工」稱呼，在法律的用語上，如果勞工的工作時間比事業單位內之全時勞工工作時間（通常為法定工作時間或企業所定之工作時間）短，則屬於「部分工時勞工」。 例如，勞工工作地方的一般工時是每天8小時，但小真每天工作5小時，那小真就會被認為屬於部分工時勞工。 不過，部分工時勞工也適用勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）的規定，而且部分工時勞工的權利義務與和一般全時勞工（一般稱「正職工」）的權利也相同，也就是同樣受到勞基法的解僱保護（解僱要具有法定理由、資遣費與預告工資等規定）、工作時間限制、休假或加班費等所有保障，不會因為是工讀生或兼職工的身份而有所不同。
台東住宿 相關
廣告過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 etmall.com.tw
【東森購物】專屬好康優選，幫你省荷包！主題行程、台灣旅遊、品牌飯店，線上輕鬆選，享優惠！ 國內外飯店輕鬆選，超人氣主題住宿，吃美食、住五星、遊名勝，線上優惠任選，高CP值幫你省荷包！
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 glorycloud.tv
Worship Jesus. Glory Cloud Bring the Sound of Heaven. FREE Christian, Gospel, and Worship Music for Jesus
