台東飯店 相關
廣告過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 agoda.com
立即預訂可慳更多，Agoda®一直保證最低價！ 我們全天候為你提供協助，出走都唔會注定一人！ ...
過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 booking.com
地表最強訂房網－Booking.com，超多住宿選擇等你來！ 多數客房免費取消,保証最低價. 不收預訂費，價格優惠
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 hbhousing.com.tw
自住宅、店面、廠辦一秒快查，搶手物件不錯過！VR互動、影音帶看、手機APP，找房安心高效率！ 精選全台搶手好屋，降價宅、景觀宅，近學區商圈物件，智慧搜尋快速匹配，馬上找到理想宅！
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 hotel.eztravel.com.tw
探訪鸞山會走路的樹，前往全台最美多良車站，體驗部落生活說走就走，訂房加購高鐵78折！ 闖蕩花東！挖掘隱藏版景點、景觀民宿，評價／鄰近交通全都一目瞭然，選擇障礙不發作！
搜尋結果
2016年2月15日 · 部落格. 留言. 名片. Feb 15 Mon 2016 22:58. 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎? (會員1601-00691) 陳品安律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程. 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12 (月)*8 (天)=96天，請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一、我國有關休假之法律規定： 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 」；第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時 ...
2015年6月16日 · 勞動基準法104.05.01新修正解析 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在1935年便建立每周工作40小時的原則，我國公務員早在2001年時，
2013年9月22日 · 答：雇主以解雇來脅迫勞工加班，已違反《勞動基準法》第5條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。 【理由】 雇主要求勞工加班時，原則上應取得勞工同意，並依照《勞基法》第32條經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，方能要求勞工加班。 而勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，可依據第42條拒絕加班。 ※可參考勞動視野工作室網站或「勞動之友通訊第4期」──常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)「Q7：什麼時候我有加班的義務？ 」、「Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 如果雇主違反的勞工意願，威脅說：「不加班就解雇你！ 」或「你不加班就離職！
2015年6月15日 · 換言之，最低服務年限條款對於勞工因勞基法第14條之事由而非自願離職的情形不具有拘束力，勞工此時不需要支付雇主違約金，法院對此也認為，如果不將非自願離職的情形自違約金責任中加以排除，將發生雇主利用不合理的工作條件或以侮辱勞工等方式，逼迫勞方在最低服務年限期間屆滿前離職 ...
2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。
2014年12月15日 · Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論終結 ...
