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所以,學會打包技巧將讓你輕鬆零負擔。 ‧旅行箱大小要符合你的行程. 我通常會建議男士要準備2個行李箱,一個是應付2天左右行程的行李箱,另一個是應付3天~1星期的行李箱。 太大的行李箱會讓衣服很容易晃動、擠壓形成縐褶;太小的行李箱造成衣物因為太擠反而產生難以恢復平順的褶紋。 唯有尺寸適宜的行李箱,才能讓衣服打包起來不鬆不緊。 另外,硬皮皮箱對衣物有更完善的保護,但是軟皮皮箱在空間上卻較有彈性,你可以依個人的需求作選擇。 ‧衣服擺設順序符合邏輯. 行李箱的底部最好放不怕變縐或者較能承受重力的衣物,如夾克、毛衣、運動衫或牛仔褲等;中間則可以放置長褲與襯衫;最上層才放西裝外套,並且西裝最好在早上出發前再放入。 ‧選擇不易縐的衣物.
勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函略以:「二、為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒. 壹、前言. 113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法(下稱性工法),與先前舊法相較,雖保障工作權性別平等之精神一貫,但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主 ...
MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道. 壹、【前言】 近年來性平意識提升,舊框架下的法律規範顯已不敷使用,在巨大社會聲浪推動下,立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。 其中對於企業來說,最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂,該法將分成兩大部分,分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行,特別是對於雇主所應善盡的職場性騷擾防治義務,增訂更多的具體規範。 因此,以下將從雇主必須留意的角度出發,將本次性別平等工作法(以下簡稱為性工法)的修法重點摘錄統整,期能讓不論是身為企業主、人資、主管與勞工的讀者們,都能更為了解自己的權利與義務。
雖然相關子法尚未齊備,尚須等待主管機關制定完備後,才能由行政院一併決定施行日期。但所欠缺的較多屬獎勵補助措施,對勞動條件影響不大,本期文章將整理僱用中高齡/高齡者...
1. 勞工保險條例第72條規定,投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。. 勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。. 2. 因此,將投保薪資金額以 ...
前幾期的白話勞動法,我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。. 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說,還是感到懵懵懂懂,原因是不少中小企業在排班表時,可能只依「月休N天」的習慣給假(N=4~10),甚至將「月休8天」視為已經符合 ...