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  1. 所以,學會打包技巧將讓你輕鬆零負擔。 ‧旅行箱大小要符合你的行程. 我通常會建議男士要準備2個行李箱一個是應付2天左右行程的行李箱另一個是應付3天~1星期的行李箱。 太大的行李箱會讓衣服很容易晃動、擠壓形成縐褶;太小的行李箱造成衣物因為太擠反而產生難以恢復平順的褶紋。 唯有尺寸適宜的行李箱,才能讓衣服打包起來不鬆不緊。 另外,硬皮皮箱對衣物有更完善的保護,但是軟皮皮箱在空間上卻較有彈性,你可以依個人的需求作選擇。 ‧衣服擺設順序符合邏輯. 行李箱的底部最好放不怕變縐或者較能承受重力的衣物,如夾克、毛衣、運動衫或牛仔褲等;中間則可以放置長褲與襯衫;最上層才放西裝外套,並且西裝最好在早上出發前再放入。 ‧選擇不易縐的衣物.

  2. 勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函略以:「二、為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙()胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰

  3. 轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒. 壹、前言. 113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法(下稱性工法),與先前舊法相較,雖保障工作權性別平等之精神一貫,但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主 ...

  4. MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道. 壹、【前言】 近年來性平意識提升,舊框架下的法律規範顯已不敷使用,在巨大社會聲浪推動下,立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。 其中對於企業來說,最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂,該法將分成兩大部分,分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行,特別是對於雇主所應善盡的職場性騷擾防治義務,增訂更的具體規範。 因此,以下將從雇主必須留意的角度出發,將本次性別平等工作法(以下簡稱為性工法)的修法重點摘錄統整,期能讓不論是身為企業主、人資、主管與勞工的讀者們,都能更為了解自己的權利與義務。

  5. 雖然相關子法尚未齊備,尚須等待主管機關制定完備後,才能由行政院一併決定施行日期。但所欠缺的較屬獎勵補助措施,對勞動條件影響不大,本期文章將整理僱用中高齡/高齡者...

  6. 1. 勞工保險條例第72條規定投保單位違反本條例規定將投保薪資金額以多報少或以少報多者自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額處四倍罰鍰並追繳其溢領給付金額。. 勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。. 2. 因此將投保薪資金額以 ...

  7. 前幾期的白話勞動法,我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。. 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說,還是感到懵懵懂懂,原因是不少中小企業在排班表時,可能只依「月休N天」的習慣給假(N=4~10),甚至將「月休8天」視為已經符合 ...

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