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2. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】台幹返台假在資遣時能否結算工資- 中華人事主管協會

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   我要求公司結算我該休未休的返台假與往返機票(今年還有4次，與去年的一次)，公司說法是不同意結算。 請問我是否能夠爭取到與公司約定的返台假的福利。

3. www.hr.org.tw › zone › hr台幹返台假在資遣時能否結算工資

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   我要求公司結算我該休未休的返台假與往返機票(今年還有4次，與去年的一次)，公司說法是不同意結算。 請問我是否能夠爭取到與公司約定的返台假的福利。

4. 日本航線機票熱搜 - Yahoo奇摩搜尋結果

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5. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】例假日,休假日之區別?加班時數是否列入46小時?- 中 ...

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   例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。. 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過 ...

6. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】外派大陸同仁特休假與返台假如何計算?- 中華人事主管協會

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   外派大陸同仁每兩個月有7天返台假，全年度至多返台6次，有42天返台假。. 公司是否能與勞工協商特休假等同於返台假？. 或每次返台假扣抵一天特休假？. 因為高層決得同時給特休假與返台假似乎太多假了，請教老師給予適法性的建議？. 謝謝。. A. 勞動基準法 ...

7. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】關於派駐海外人員之資遣費給付- 中華人事主管協會

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   1.外派員工薪資與勞健保台灣支付處理，勞動契約仍然是繼續存續。. 2.資遣勞工仍然應依勞基法及勞工退休金條例辦理。.

8. www.hr.org.tw › qaview【職災】以旅遊津貼取代員工旅遊，可免除員工發生意外之責任?- ...

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   一、有關職業災害的定義，可參考勞工安全衛生法第二條第四項。. 二、勞工參加旅遊發生事故是否為職業災害？. 可參考勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則。. 1．第十條：被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育 ...

9. www.hr.org.tw › zone › hr定期契約到期離職書簽與不簽有無影響

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   定期契約到期離職書簽與不簽有無影響. 問：定期契約到期，雇主要求簽離職書，會不會影響勞工權益， 由非自願離職變為自願離職，非自願離職可以拿定期契約書至就業服務站申請失業給付，但自願離職還可以申請失業給付嗎？. 謝謝. 答： 合法的定期契約是 ...