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2015年7月15日 · 名片. Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工詢問 ...
2014年4月20日 · 由本案例亦可知，認定年終獎金為工資實對提升勞工權益有正面的助益，我國目前年終獎金的爭議也壓倒性是由勞方爭取確認年終獎金為工資。因此，以保障工人權益為理念的工會是否適宜主張年終獎金不是工資，實值反省與檢討。
2014年8月14日 · 唯一合理的答案是：雇主可以輕易利用間接僱用之勞動派遣的形式，行直接僱用之實，而且可以免去勞動保護法的規範。 我們叫它「假派遣」！ 這算是業界非常精緻的「假」動作，用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其 ...
2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論 ...
2015年8月17日 · 上訴人並未舉證以實其說，且衡之常理，新進之勞工，因不符合退休之要件，對於退休金之期待，自較薄弱，而資深或符合退休之員工，因雇主為達減省退休金之給付，藉詞予以解僱之可能性反而較高，適足證明對於員工管理之良善與否，乃雇主自己企業經營管理
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2014年2月19日 · 我國應訂立一部「勞動派遣禁止法」，處理現存派遣勞工之勞動權益問題，並且讓已正職、常態化的假派遣直接認定為不定期的直接僱用，以穩定我國的就業環境，而非繼續推動一部名為保護勞工、實為雇主護航的派遣法，放任派遣勞動繼續濫行，而且 ...
