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2022年3月22日 · 「我們沒有拿不到的選擇。 」2020年宸藝應台積電邀請，參加35周年運動服競標，只有10人的團隊，以優異的設計、機能布料和絕佳工藝，奪得台積電30萬件運動服、逾億元訂單。 更厲害的是，宸藝設計3套運動服參賽，就包辦了前2名，完敗同來參與競賽的2家台灣世界級大廠。 「因為公司很小，我們只能盡力提出最高規格的設計、努力做好事。 」宸藝創辦人王秀宸笑道。 目前他們已陸續出貨，交出的運動服，深受員工、廠商喜愛，而且一件難求。 她強調：「很多人以為品質優異只是口號，我們用實力證明它可以做得到。 「機會給我們，就要努力」，在疫情肆虐全球之際，宸藝繳出創業以來、最好的營業額，絕非僥倖！ 她致力做出「不只是制服的服飾」，在團訂界站穩腳步，並用努力和堅強的實力證明，小蝦米也可以對抗大鯨魚。
5 天前 · 沒有沒路用的工作，只有沒錄用的工作 - 今周刊. 人生徒勞？. 沒有沒路用的工作，只有沒錄用的工作. 請叫我「遊民小姐」！. 前半生為敬業的超級社畜，生存技能滿點，在37歲拚到了⋯⋯社長？. 並沒有，拚到一無所有，還附帶負債與怪病。. 於是，決定「阿姨 ...
3 天前 · 隨著產業型態的轉變，長期久坐又或者是姿勢不良，所造成的肩頸緊繃、腰背不適、骨盆歪斜等困擾，成了現代人的通病，此外，無論從事任何產業，隨著年紀的增長，多少會出現「職業勞損」或「運動損傷」，也讓「整復相關」產業逐漸崛起，民眾除了上門進行調理外，有些因為影音工作者的介紹 ...
4 天前 · 《今周刊》日前舉行ESG人才永續高峰會，邀請5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫，以「永續潮流下 綠領人才新思維」為題，跳脫企業常談的 ESG (環境、社會、治理)思維，強化國際接軌探討SDGs (聯合國永續發展目標)，尤其是第17項的建立多元夥伴關係，來強調以人為本的設計 ...
2018年5月17日 · 勞基法對於工時的規範是趨於嚴格認定的，除了時工時、週工時、月工時都有範圍上的限制，超過的話，公司就會有加班費及補休上的成本支出，因此假設董事長想要當好人不想管研發人員的話，那麼就會以下的幾個風險： 法定的加班費成本增加. 法定的補休天數增加. 超過法定工時上限的風險. 主管機關裁罰的成本增加. 說一句老實話，大多數的台灣企業離『自動自發』還有一段不小的距離，尤其這幾年的修法下來，勞資雙方本質上存在著很大的差距，所以別把人性化管理放在前面，因為勞檢員或勞動主管機關他們不會在意這個，他們只會依法律的規定嚴格把關，因此不處理就會有上述的風險。 四、公司應該有的做法為何： 1. 出勤異常通知一定要發至員工本人。 2. 就其短缺的時數請計算出來並記錄在案。 3. 一切皆以8小時做計算，切莫超過此範圍。
1 天前 · 1989年，家樂福在台灣開始了第一家量販店的經營，35年來藉由不斷洞察消費者行為的變化，滿足不同消費族群的需求，以囊括量販店、超市、線上購物、家速配等多元化全通路（OMNI-CHANNEL）型態，打造One Carrefour的形象，提供消費者360度全方位的服務，在推廣永續上也不遺餘力，希冀將消費力轉型 ...
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