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9 小時前 · 10年後的今天，卡其工作褲不再流行，我也不再是社恐青澀的少年。這週我重新拿起《被討厭的勇氣》這本書，發現阿德勒心理學的概念一個一個打中我，過去我在思考的事情，都以不同的用語寫在紙上。我這才發現，也許當年讀完並不是真的「忘了」。
- 是否合法，主管機關看規定「背後原因」
- 規定必須「和營運業務或工作有關」，或雇主能提出正當理由
- 不分求職者或員工、本國或外國人都不能有差別待遇
- 註解
- 延伸閱讀
攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 從上條規令對照鼎泰豐的回應，我們可以知道口罩限色是基於員工「儀容」的規範，並不違反上方「就業歧視」的列舉規定。現實中也有許多企業基於各種需求，對新進或在職員工訂有服儀標準，但並非所有儀容規範都合法，首先必須探究「規定背後的理由是否合理」。 這裡舉兩個公司服儀規定違法的例子： 1. 公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」：曾有客運公司規定售票員須穿著制服，一名懷孕員工原本擔任隨車人員，因無法久站而希望轉調售票員職務，但主管表示售票員只提供「特定尺寸」制服而拒絕懷...
公司訂定的規則和要求，應和工作有關連性，以免造成不公平的待遇，並涉及「就業歧視」。然而，有些職業或工作有特定的需求，不免會涉及年齡、性別的特定要求，只是這樣的情況較為少見，因此建議雇主應先了解法令有無相關規範，或事先向當地主管機關確認合法再給予限制，以減少徵才或聘僱員工時的爭議。 以下是三個常見案例： 1. 真實職業需求：「演員」角色多因為實際需要，必須徵求相近的年齡或性別較為符合，像是學童、長者、孕婦等角色，因此並不違法。 2. 相關法令規定：公司徵「保全人員」，且要求滿20歲才能前往應徵，是依照《保全業法》§10-1的規定，因此並不違法。 3. 正當合理理由：某公司的女性員工多於男性，但管理階級都是男性，可能會被認定涉及性別歧視，但公司如果能夠證明被升遷的男性相對有較優異的表現成績才被升...
在《就服法》和《性平法》中都有提及，包含求職者或雇主僱用員工，都不能有就業歧視和差別待遇。除此之外，外國籍的求職者、員工同樣也受到就服法令的保護（註2）， 再來，針對求職者的部分，主要是雇主在徵才時，設定的招募條件、面試情境、錄取限制，是否涉及工作機會不公平。而針對公司內部的員工，則是在核薪、考績、升遷、降職、轉調、培訓、福利措施、退休等要特別留意是否有差別待遇。 雖然社會不斷進步，但職場中還是不免存有刻版印象形成的隱性歧視，像是「女性較適合從事內勤工作、公司只要求男性員工從事粗重體力活、排大夜班等」，這些觀念都不是一時養成的。筆者認為若要完全打破就業歧視，企業應用更開放、多元創新的觀點來管理員工。 若要避免觸法風險，老闆和公司管理者都應提升勞動法令意識，畢竟公司制訂員工守則、工作規範是為了...
請參考臺灣新北地方法院 102 年簡字第 93 號判決請參考勞委會民國93年11月11日勞職業字第 093020704733 號函- Workforce勞動力量
- 公司主張「責任制」，所以根本不打卡，或是只打上班卡不打下班卡，可以嗎？答：當然不行！完全不打卡就是符合以上所說的違反 勞基法第30條 第5項規定，可以處9萬到45萬元的罰鍰，但如果是只打上班卡不打下班卡，那就是出勤紀錄沒有如實記載到分鐘數為止，也違反了第30條第6項的規定！
- 公司要求先打卡在繼續上班，那勞工該怎麼做？先打卡再繼續上班，一樣是未覈實記載員工出勤時間的問題，依然違反勞基法第30條第6項規定，然而實務上勞工一定是不敢出聲，默默繼續工作，但其實非常不建議勞工對此情況默不吭聲，因為如果事後想再去跟雇主要求加班費，那根本無從舉證，勝算會非常低的，建議可以蒐集一些證明，例如加班時間的出貨單、報告或機器設定的紀錄等，總之要找出有記載時間的紀錄，且最好可以與工作有所連結，才能有利日後舉證，或向主管機關舉發。
- 公司加班採申請制，但卻不讓員工申請或是一直拒絕，但我確實有打加班卡，該怎麼辦？加班申請制，實務上是合理的做法，可以讓雇主有效且方便控管員工加班的狀況與時數，但絕不是讓雇主可以任意准駁員工的加班，如果雇主明知勞工在提供勞務，卻未表示拒絕或採取防止之措施，那該時段依然必須認定為加班，雇主還是無法避免給付加班費的責任。
- 工作性質跟一般固定辦公場所的勞工不同，沒辦法在同一個地點上下班，出勤紀錄又該怎麼做？此問題就必須參考勞動部104年發布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，該原則列舉出了幾種工作時間較難認定的職務，包括媒體工作者、資訊產業、外勤業務員或駕駛員等，共同的重點就是出勤紀錄的記載不限形式，只要有辦法可以顯示出退勤時間到分鐘數為止即可，另一重點就是出勤紀錄的記載責任是在雇主，所以如果老闆們被勞動檢查到有問題，就算全推給勞工也不能當作不被裁罰的理由！
2017年1月4日 · 更矛盾的是，外勞在台灣不能久留，一個白領的外勞如果在台5年，可以申請居留，甚至歸化。但如果做和我們一樣的工作，永遠不可能待在台灣。我們的工作就是如此，政府引進來使他們削價，就算他們在台灣從事最辛苦的工作也不可能留下，工人哪有 ...
2023年12月14日 · EF衣芙發熱衣的六大日常風格穿搭指南. Photo Credit：TNL Brand Studio. 廣編企劃. 由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。 業務與行銷相關合作，歡迎與我們聯繫。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 冬季的穿搭總是讓人傷腦筋，一不小心就顯得臃腫笨重，這篇提供你發熱衣的時尚穿搭靈感與指南。 冬季穿搭最讓人傷腦筋的是，蓬鬆或毛料的衣物保暖性佳，卻顯得臃腫笨重、行動不易，機能性服飾的出現，成了這個時代下的穿搭新解，使冬季衣物得以輕薄保暖又百搭，享受美麗再也不需忍受寒風。
9 小時前 · 521的活動不是318的翻版，只是累積10年的社運力量的一次爆發。活動的工作人員雖然有公投盟的人，但更多是當年太陽花學運組織的成員。以至於活動模式，一如318後期被太陽花學運搶走發言權後，變成軟性「非抗爭」的無力聚會。像是花節遊行的嘉年華會。
2023年8月19日 · TechNice科技島. 專注報導科技產業最新動態和行銷觀點，包含Web 3.0、人工智慧、軟體發展、雲端技術等豐富內容，從文字、YouTube到Podcast，致力成為科技愛好者的討論社群！ 訂閱作者. 收藏本文. 如果你／妳在兩份工作之間，有經過一段或長或短的求職待業空窗期，面試時被質疑是否能力不足、或是求職意願低落，這時該怎麼跟面試官說明呢？ 本文整理了5個方法讓你完美將空檔轉為求職資本，應對面試時的靈魂拷問。 寫給社會新鮮人的履歷攻略：七大步驟、三大策略寫出吸睛履歷 8月前. Tags： 進修. 照顧家人. 待業. 空窗期. 履歷. 面試. 培訓. 求職. 作品集.
