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1. job.taiwanjobs.gov.tw › internet › index台灣就業通 - 找工作-- 申請失業給付免臨櫃，線上辦理好便利 - ...

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   2023年8月7日 · 勞動部為了讓民眾快速解如何線上申請失業給付，特別製作「失業給付線上申辦四步驟說明」，按照圖片的操作說明，從「註冊會員」、「填寫失業給付申請書」、「預約視訊服務」到「視訊辦理失業認定」，公立就業服務機構於完成失業認定後，會主動轉請勞工保險局核發失業給付，全程申辦免臨櫃，快速又便利！ 勞動部提醒，失業給付申請人線上送交失業給付申請文件後，請留意公立就業服務機構所通知的相關訊息，求職登記日將以申請人與公立就業服務機構視訊當日或臨櫃當日為準，該日起14日內未能推介就業或安排職業訓練，並符合就業保險法規定者，始完成失業認定。 如有辦理失業認定相關問題，可直接向各地公立就業服務機構洽詢，以獲得即時協助。

2. 頭條新聞

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     擔心愛車強制險逾期 彰化監理站線上查詢快速又便捷

     擔心愛車強制險逾期嗎？如何能快速查詢強制險有效日期？免煩惱！現在只要利用「強制汽車責任保險有效電子式保險證查詢」系統，https://ecard.cali.org.tw/PPCP_QRY/查詢強制險有效日，快速又便利。依強制汽車責任保險法第 ...

     台灣好新聞 via Yahoo奇摩新聞

     13 小時前

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3. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作-- 勞動部建置網路查詢及下載系統提供移工與 ...

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   2022年7月6日 · 為使移工及雇主能夠更快速便捷取得移工的聘僱許可或轉換雇主許可等相關資訊，保障移工在臺工作權益及雇主用人需要，勞動部已完成網路查詢及下載系統的建置，自111年6月30日起，移工及雇主可以全天24小時零時差自行透過線上查詢及下載的方式，即時查詢

4. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › jobwanted台灣就業通 - 找工作 -- 公司介紹

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   台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and ...

5. job.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 - 找工作

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6. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作 -- 失業認定 - 失業認定 - Taiwanjobs

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   非自願離職勞工可至全國各就服機構辦理失業認定，亦可上台灣就業通網站查詢可辦理之就業中心或就服站（網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/... 離職證明文件怎麼取得？ 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 可以不接受公立就服機構推介就業嗎？ 依就業保險法（以下簡稱就保法）第13條規定，失業給付申請人對於就服機構所推介之工作，除有「工資低於每月得請領之失業給付數額」或「工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上」之情形得... 可以不回覆推介卡嗎？ 依就保法第27條規定，申請人應於就服機構推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡以自行送達或掛號郵寄方式檢送就服機構。

7. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作-- 離職證明文件怎麼取得？ - 失業認定

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   台灣就業通 - 找工作-- 離職證明文件怎麼取得？ - 失業認定. 目前位置： 首頁. 常見問題. 失業認定. 離職證明文件怎麼取得？ 列印. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 延伸閱讀. 創業圓夢. 台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。

8. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › special2台灣就業通 - 找工作 -- 勞動權益須知 - 勞動權益須知 - Taiwanjobs

   job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › special2

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   一、勞動契約. •凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 •勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 •定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 二、工資. •工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 基本工資為每月27,470元，每小時183元。 三、工時. •勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。