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一、調查該職位市場平均薪資. 所謂知己知彼，百戰百勝！ 市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到 Dcard、PTT、求職天眼通看大家的分享。 基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。 此外，以下幾個網站可以提供你做參考： 1. 行政院主計處的「 個人薪情比比看 」：裡頭有台灣市場的官方統計數據，但可能較難看出產業別的差異。 2. Salary.com ：如果目標是海外職位的話，歐美大部分國家都有相當透明的薪資平台可供參考。 實際上公司規模大小、職位高低、年資長短，都會影響到你的薪資水準，還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。 二、知道自己的資歷價值.
為確保青年求職安全，避免不肖業者以不實徵才廣告，使青年誤入求職陷阱，勞動部勞動力發展署提醒您應徵前做好「三要準備」、面試時堅守「七不原則」喔！ 應徵前「三要準備」包括：面試前告知親友面試時間、地點，或請親友陪同。 檢視要應徵公司的徵才廣告內容是否合理。 主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。 面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作。 此外，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。 相關檔案下載： 求職防騙教戰守則. 延伸閱讀.
面試經驗談. 在尚未見到面試者本人之前，公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳，所以，履歷跟自傳就成為人資跟單位主管篩選求職人選的第一道關卡；這一關通過之後，接下來才會進入第二關面試關卡。 而在過去的面試經驗裡，因為每家公司的規模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。 有的公司，人資會先請面試者進行性向測驗或是英文測驗做基本了解；接下來，會是單位主管一人或多人面試，有時候，還會接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。 有些公司，可能還會有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來到了三次。 最後一次，就會是人資面對面談福利與薪水的部分了。
