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2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面，隨後不久修正案在眾議院過關1，目前已進入參議院審議，預料將在這個會期通過。
2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數 1/3 的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2014年5月28日 · [3] 本文對俄羅斯勞動派遣禁止法制的介紹，參考日本學術研究文獻： 武井寛，〈 ロシアにおける派遣労働と法 〉，載於：根本到等編《 労働法と現代法の理論 ： 西谷敏先生古稀記念論集（下） 》 頁 407 — 425 （東京： 日本評論社 ）。
2014年8月14日 · (神林龍、水町勇一郎，労働者派遣法の政策効果について，日本 労働研究雑誌 No. 642/January， 2014 年，頁 64 以下)。 資本家為逃避法律規範必有層出不窮的「假」動作 勞動視野工作室的法律諮詢平台最近接到如圖 ...
2015年8月5日 · 在人力銀行網站投遞履歷，被通知到想應徵公司面試，錄取後卻與派遣公司簽訂勞動契約，是一種意圖規避雇主責任之「假派遣」的脫法行為，如前所述應屬無效，但法院判決見解並不統一。. (一)關於此類「假派遣」的情形，可以參考本工作室之專文：【派遣 ...
【派遣專題】從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」(中)：以日本經驗為核心 (1835) (0) 2014-03-20 【派遣專題】從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」(下)：以德國經驗為核心 (1188) (1) 2014-03-11 【關廠工人案】 ...
2014年2月19日 · 由以上對草案的幾點提綱，已可以看出本草案雖名為「派遣勞工保護法」，但事實上是以「保護」為名，目的在承認派遣勞動之工作型態的合法性，再迎合資方對勞動派遣的需求，逐步擴大派遣勞動的適用範圍。. 根據日本最新學術實證研究結果顯示，日本 ...
