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3. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】台幹返台假在資遣時能否結算工資- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   勞基法並無返台假規範。. 公司不同意結算。. 要爭取到與公司約定的返台假的福利，可以申請勞資爭議調解。. 相關課程可參考協會網站【 NEW！.

4. www.hr.org.tw › news2員工罷工期間公司可停止員工福利？勞動部說話了- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › news2

   • 庫存頁面

   至於像長榮航空提供的海外醫療賠償、家屬優惠機票等員工福利，是否可因罷工而停止？ 勞動部官員表示，要看是否有納入勞動契約，若有，就不能任意停止。

5. 航線機票熱搜 - Yahoo奇摩搜尋結果

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6. www.hr.org.tw › zone › hr台幹返台假在資遣時能否結算工資

   www.hr.org.tw › zone › hr

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   只同意我用內地旅遊的火車票作為返台機票報銷。 今年因疫情原因，多次返台的計畫都被迫中止，並於日前收到通知即將被資遣，10月底離職。 我要求公司結算我該休未休的返台假與往返機票(今年還有4次，與去年的一次)，公司說法是不同意結算。

7. www.hr.org.tw › qaview【薪資給付】員工至國外出差，公司是否須支付加班費給員工?- 中 ...

   www.hr.org.tw › qaview

   • 庫存頁面

   因察內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。. 」與 ...

8. www.hr.org.tw › qaview【薪資給付】假日出勤交通費及加班時間計算- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaview

   • 庫存頁面

   是否有相關解釋函？. 一、對於平日或假日出勤之交通差旅費用，為非工資項目，其究應如何發給，法無明定；公司可採實報實銷或訂定補助辦法。. （一）內政部（76）民國 76 年 06 月 04 日台內勞字第 506181 號函釋，勞工於假日奉派出差，工資發給標準略以 ...

9. www.hr.org.tw › hr_2不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

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   1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。 2、第11條第5款的不能勝任，包含 客觀的能力不足，與主觀的能為而不為 。 因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。 3、 司法實務上，使用第11條第5款解僱員工，必須謹守解僱最後手段性原則，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也不能直接任意解僱 ，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。

10. www.hr.org.tw › news2雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？─解析最高行政法 ...

    www.hr.org.tw › news2

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    一、前言. 為落實員工休息權利，勞動基準法第38條第2項規定在民國105年底修法時，明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，即立法者將特別休假權利交給員工自行排定休假日期，且此一排定特休日期權利屬形成權，一經行使後不需要經過雇主同意就已生效。 雖立法者照顧勞工之修法目的固然良善，惟實務運作上卻時常發生員工臨時安排特別休假；或是公司業務繁重正缺乏人手時，員工執意安排特別休假等情形，以致於雇主、人資夥伴不及調度人力。 究竟雇主、人資夥伴在不違反法令之前提下，得如何因應員工之特別休假排定權?請參下文分享。 二、法條解析. 本次修法後，勞動基準法第38條第2項法條內容，於「本文」將特別休假排定權歸屬於勞工外，並於「但書」規定雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。