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2014年12月11日 · 【前言】 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 另外提醒您，本工作室已陸續於工人勞動權益解析專欄刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/108396244)，
2015年4月15日 · 而勞工與工會是最熟悉勞動現場情形之人，也就是勞動條件保障中最合宜的發業人士。 新聞連結：http://www.gov.taipei/ct.asp?xItem=98507875&ctNode=51920&mp=100001. 2.制度目的：期盼由陪鑑人對特定行業的豐富經驗或研究協助勞檢員，陪同檢查，一起找出檢查「眉角」，減少死角，提升勞動檢查效能，加強維護勞工權益。 3.執行計畫：自2015年3月起實施，鎖定大眾傳播業、金融服務業、醫療服務業及科技業，加強勞檢，嚴查責任制和不給加班費。 北市府勞動局長賴香伶指出，勞檢的重點著重於出勤紀錄、工作時間、休息時間， 4.執行現況：首波檢查對象為大眾傳播業，據報導，「幾乎每家媒體都違反勞基法，最多違規項目達九大項，最少也有四大項。 5.陪鑑資格及申請：
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q18：勞檢單位會在勞檢前先通知雇主嗎？ 若會，這樣雇主就有時間準備應對的資料（甚至假造資料），這樣對勞工好不容易下定決心申訴豈不功虧一匱? 答：除勞動檢查法第13條所列事項，勞檢員執行職務，不得事先通知事業單位, 實務上之執行情形併說明如下。
2014年8月14日 · 勞動視野工作室的法律諮詢平台最近接到如圖2所示的案例，某承包商(實為派遣公司)和定作人公司(實為要派公司)簽訂承攬契約，卻派勞工至定作人公司工作，受其指揮命令；而該包商並未與該勞工簽訂勞動契約，而是由其個人承攬該定作人公司的工作，並依件計酬，無底酬。 該勞工受要派公司的指揮，於每日排單12小時，依序受指派到工作地點完成工作。
2015年1月5日 · 我們身為工會能有什麼法律上的對策？ 本工作室就本案提供意見如下： 第一、職場上裝設監視器，原則上即有侵害員工之隱私權之嫌，而我國職場上隱私可以經由民法與個人資料保護法取得法律上的保障，重要的原則性規範如下： 1. 個人資料保護法第1條規範：「為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，特制定本法。 2. 民法第195條第1項則規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第二、針對裝設監視器之行為的法律問題： （一）裝設監視器之行為受個人資料保護法的限制： 1.
2014年10月14日 · 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局. 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間。 且實務上，檢查員可能將有關勞基法之申訴事項檢查完畢後，於回復申訴人檢查結果時，才一併將其他申訴事項移往例如勞保局或健保局另案調查。 故建議勞工針對不同機關管轄事項，分開申請檢查或稽查。 例：小瑩在第一大飯店的廚房當助理，工作一個月後發現雇主沒有幫她保勞保和健保，也沒有提撥勞退，要加班時由雇主用line直接通知而且沒有加班費（不來加班則再扣薪），加上廚房設備老舊致小瑩多次被燙傷。 小瑩想要申訴，應該找什麼單位申請最恰當呢？ .
2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的： （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償，請求代負賠償責任（民法第756條之1以下參照）。 舉例而言，如果您在職務上毀損了公司的電腦，則雇主向您無法求償時，可以在向您找已簽署人事保證書的保證人求償。 （二）這在民法規定範圍內是可以自由簽署的，舉例而言，民法有規定，此約定擔保期間，不得逾三年。 逾三年者，縮短為三年；未定期間者，保證人得隨時終止契約；除非書面另有約定外，賠償金額以受僱人之賠償事故「發生當年可得報酬」為限。
