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1. www.hr.org.tw › news2【職場自保必知】勞保vs就保vs職保- 中華人事主管協會

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   想必大家都很好奇，加保了之後，我能獲得怎樣的保障？ 今天就來細細說明勞保、就保及職保各自的差異。 勞工保險. 簡稱「勞保」， 主要的納保對象為15歲以上，65歲以下實際從事工作，獲得報酬的勞工 (含外國籍員工)。 公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保 ；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保。 至於公司的負責人，如果有實際從事勞動，也可以併同加保喔！ 那勞保能獲得什麼保障呢？ 勞保提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。 主要分成5種給付，包含. 「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「老年給付」和「死亡給付」 課程推薦： 【線上 online】勞保條例逐條解析基礎入門. 就業保險. 簡稱「就保」，提供的給付與勞保不同喔！

2. 濾水器推薦 - 購物搜尋結果

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     $1880

     Unilever聯合利華 Pureit廚上型桌上型超濾濾水器CU3040(含2支濾心)

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     德國倍世 BWT PURE SLIM Tap 廚房家用龍頭式濾水器

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     【Toppuror 泰浦樂】隨身濾水器(TPR-CEF04)蘋果綠

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3. www.hr.org.tw › EDM › 113LD中華人事主管協會 | 113年小人提課程表

   www.hr.org.tw › EDM › 113LD

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   中華人事主管協會 | 113年小人提課程表. 如無法正常顯示, / 取消訂閱. 《主題系列課程》適用113年度小人提補助專案 (台北區) 1. 核心幹部管理實務班. 《單天公開課程》適用113年度小人提補助專案 (台北區)

4. www.hr.org.tw › hr_2試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？【HR好朋 ...

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   文／ HR好朋友 胡珈瑋. 每年到了七、八月就是新血注入職場的時間，身為公司企業的人資，在招募人才時想必很有感！. 不過投入職場的也不只限於新鮮人，轉換跑道的也大有人在，這時候新人進入新的工作環境，公司企業多半都會與之簽訂「試用期」！. 一般 ...

5. www.hr.org.tw › hr_2什麼人適合做人資【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

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   1. 對人的敏銳度：最好的人資人員對於人的敏銳度應該是要很強，也就是能夠很快的在跟人談話或溝通中掌握到內部顧客問題之所在，雖然這是天生的特質，但是後天的學習是可以慢慢改變與成長的。 2. 積極性：人資人員是要有那種雞非常雞婆的特性，助人為快樂之本，所以當很多人來找他幫忙時，都會義不容辭的來協助，得到顧客的喜歡與信任，這也是天生的特質，後天要培養是比較不容易的。 3. 學習性：由於人資人員負責的工作是跟人有相關係，所以人資人員的學習力本來就是要比其他人更強更快，除了自己的專業之外，人資人員還必要要懂得企業經營的相關知識，而這種學習性的特質也是天生的特質，後天要培養是比較不容易. 4.

6. www.hr.org.tw › hr_2人資是什麼？了解HR人資的關鍵角色與技能- 中華人事主管協會

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   了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 人力資源管理的重要性. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演 ...

7. www.hr.org.tw › news2人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術問題- ...

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   現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。. 同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解 ...

8. www.hr.org.tw › hr_2是否選擇走回KPI的低效/無效老路(二)？【中華人事主管協會專業講 ...

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   如果例行性工作的結果/成果 具備高度的管理價值 ，何妨考慮以結果/成果、來設定KPI / OKR！. 課程推薦：【線上 online】遠距數位領導力—運用OKR帶出高績效遠距團隊. 文／ 中華人事主管協會專業講師-蘭堉生. 熱門課程推薦. 【線上 online】策略性人力資源管理師 ...