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  2. 人資基礎工程就是工作分析,工作分析係因應組織發展需求,針對某項工作的特性與內容進行觀察、瞭解和歸納,憑以製作工作說明書和工作規範書,進而深度連結組織招募任用和工作指派、職等和薪級核定、教育訓練和職涯發展及日常績效指標 (DPI)等項目。 工作分析核心議題包含兩個部分,其一是工作說明書,其二是工作規範書。 「工作說明書」是說明工作性質的書面文件,它由工作分析演變出來的一項具體結果,它記載著每位工作人員的 5W1H─為什麼做(Why)、做什麼(What)、由何人或單位做 (Who)、何時做(When)、從哪裡開始做(where)、如何做(How) ;再依據前述資料研擬出適切的「工作規範書」。

  3. 資遣試用期間的不適任員工,雇主可不給非自願離職嗎?. 文/ HR好朋友 胡珈瑋. 每年到了七、八月就是新血注入職場的時間,身為公司企業的人資,在招募人才時想必很有感!. 不過投入職場的也不只限於新鮮人,轉換跑道的也大有人在,這時候新人進入新的 ...

  4. 以「日」為請假單位 「 彈性育嬰假」明上路試辦. 為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活,勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫,讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假,試辦單位也可自行開放單日請假。. 試辦計畫預計明天上路實施,勞動部官員說,目前 ...

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  6. 此作法是否合法呢?. 原則上,勞資雙方如約定制服費用由勞工負擔並且從勞資薪資中抵銷,而勞工無議異的話,且抵銷金額不超過當月薪資三分之一 ,尚不至於違法。. 但貴公司於試用期滿後將「制服扣款」予以返還,恐怕會被人質疑該扣款係屬「收取保證金 ...

  7. 勞工突然不告而別,當月工資怎麼處理?. 【法院判決摘錄】. 勞基法施行細則第9條規定:「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。. 」,是以關於工資之給付,法律雖規定雇主應應全額直接給付,但對於給付之時間,僅於同法第23條第1項規定除 ...

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