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1. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】特約篇—責任制簡介- 中華人事主管協會

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   公式一：一般勞工平均每月正常工時數. 【 (每週40工時 × 一年52週) + 8小時】÷12個月＝174小時. 公式二：換算責任制基本工資. 23,100+【（23,100÷30÷8）×（經核備之每月正常工時數-174小時）】 公式三：責任制計算「平日每小時工資額」 月工資總額 ÷【240+（經核備之每月正常工時數-174）】 從勞動部的公式中可知，當換算「責任制」相關工資時，須先算出「一般勞工平均每月的正常工時數」（公式一），計算出責任制與一般勞工每個月「正常工時差額」以後，再加上240小時（每月30天、每天8小時），當作平日每小時工資額的算式分母（公式三）。

2. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】例假日,休假日之區別?加班時數是否列入46小時?- 中 ...

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   例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。. 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過 ...

3. www.hr.org.tw › news2空服員罷工後 華航全部員工加薪1萬元(105.10.05)- 中華人事主管協會

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   華航空服員今年6月罷工轟動全台，但桃園市空服員職業工會日前卻到勞動部抗議，指華航當初與工會達成協議後，7項內容卻有5項跳票，要求勞動部出面認定當時的協議是屬團體協約，否則不排除再罷工。 近日也有網友在台大批踢踢上爆料指出，華航空服員6月罷工過後，不只有空服員，華航所有正職都加薪1萬元，「逐步執行和違約是兩回事，華航違約在哪？ 桃園市空服員職業工會表示，現華航僅有將報到地點恢復到台北，雙向考評至今仍未執行；其餘協議仍有部分爭議，如雖已保障年修123天，但卻減少班機執勤人員，導致加重工作量等等；另外站津貼雖有調升，卻因不是工會會員也有調升，華航雖有履行承諾，卻違反當初簽訂的「禁搭便車條款」。

4. www.hr.org.tw › news2勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？- 中華人事 ...

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   勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？. 對雇主而言，勞工請假次數多寡，攸關勞動力之維持與延續，因此多希望勞工身體健康、萬事如意，儘可能「不請假」。. 然而，天有不測風雲、人有旦夕禍福，當勞工有正當事由無法出勤時，則請假 ...

5. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作？- 中華人 ...

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   一、以八週變形操作的好處，在於八週循環範圍比單一月份循環大，只要確實依循八週變形的基礎觀念排班，在不持續極端排班的前提下（例如：每週以排休2天為原則，若當週只排休1天或排休3天以上，儘量於前後相鄰週次進行平衡排休，即盡可能達成每二週排休4天的原則），如此縱使事後再補畫八週變形週期，應該尚可滿足八週內8例8休的要求。 二、八週變形須遵循「七休一」，各週排休相對平均，可直接參考每月月曆上「週六、週日」的天數，做為排休天數的參考（再次提醒：國定假日要在固定8天外再給假或加發工資）。 若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。 如此可確保整年度應給之例假、休息日。 三、每個月該給的休息日加班費都有了，至於哪一天為休息日加班？ 應於排出八週變形週期班表時指定。

6. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】無薪假相關- 中華人事主管協會

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   雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間、依比例減少工資及辦理教育訓練，避免裁員；惟雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更。. 勞工請休特別休假係屬給薪假，並不受無薪假之影響，公司 ...

7. www.hr.org.tw › qaView【職災補償】上班途中被蜜蜂叮請公傷假- 中華人事主管協會

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   一、依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第4條規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致傷害，視為職業傷害。. 又依同準則第18條規定，被保險人如有非日常生活所必需之私人行為及重大 ...