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  1. 2014年12月11日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動檢查,要求

  2. 2011年6月8日 · 勞工如何運用存證信函?. (圖片說明:存證信函範本,勞工被非法解僱,欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226,本文同步載於: http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函,怎麼寫、如何運用 ...

  3. 2014年10月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動檢查,要求

  4. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查,要求 ...

  5. 2015年3月10日 · 工會在多數資本主義發達國家已有上百年歷史,相較於此,台灣社會雖然早已(被)整合到資本主義體系之中,但工會對於台灣勞工而言仍然是一個陌生的名詞 很多時候僅僅只是一個名詞,而不是活生生在於勞工生活中的實體。

  6. 2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查,要求

  7. 2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動檢查,要求

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