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2014年12月17日 · 更新日期:2024-03-08. 我要發問. 我要繼續寫信. 問題. 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？. 答案. 依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則，雇主有以下責任： 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾 ...
2015年9月17日 · 檔案下載. 僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本 doc odt. 僱用員工一百人以上未滿五百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本 doc odt.
2023年6月2日 · 更新日期:2023-06-02. 勞動部表示，關於「職場性騷擾」，沒有第二句話，就是「零容忍」。. 不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。. 勞動部進一步表示，依照性別工作 ...
性平三法適用關係. 【 性別平等教育法】§1 第2項. 校園性騷擾事件之適用範圍依本法規定處理,因當事人身分關係不在本法規定之適用範圍者,視其情形分別適用性別平等工作法或性騷擾防治法. 【 性別平等工作法】§1 第2項工作場所性騷擾事件,除校園性騷擾事件 ...
性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。. 」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效 ...
2014年12月17日 · 適用勞動基準法之事業單位，依該法第59條第2款規定，遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工職業災害保險失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，以免除繼續給付醫療期間 ...
工作規則參考範本使用說明. ,供事業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作規則,有助於地方勞工行政主管機關審核,不僅簡易、方便、迅速,又符合勞動基�. 告並印發各勞工。如有違反者,可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改. ,以減少勞資爭議。此外,工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正. 各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。
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