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講義費用統一標準如下：. 單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。. 認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。. 就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。. (內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答 ...
- 遲到能不能扣薪？「工資」是勞工因工作而獲得之報酬（勞務對價）。勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。
- 遲到能不能以曠職論處？或累計次數視同曠職？不論是遲到1分鐘、1小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法第12條第1項第6款「曠職解僱」的依據。
- 遲到能不能扣特休，或要求請事假？特別休假、事假，均應由勞工發動，無法由雇主安排。如果雇主允許勞工以排休或請假方式處理遲到紀錄，而勞工也出於個人意願排休或請假以消除遲到紀錄，並無不可；但不可規定勞工只能以排休或請假方式辦理（勞動條3字第1040132417號書函參照）。
- 遲到能不能要求勞工補足時數？工時起訖原可由勞資雙方協商調整，如果勞資雙方協商同意變更遲到當日之工時起訖（與彈性上下班類似），按實際到班時間起算正常工時8小時，並無不可；但要注意，變更工時起訖後，同樣就不存在遲到的問題，不能再以勞工遲到而不予計薪、勞工也無請假必要。
本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。. 一、更正俗稱：. 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之 ...
前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。. 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10），甚至將「月休8天」視為已經符合 ...
感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 1.勞動基準法規定之國定假日、例假日（需因天災、事變或突發事件）出勤工作，工資加倍發給；這部份工作時間，不併入每月加班時數在46小時內計算。 至於國定假日、例假日8小時之後延長工作時間及休息日-星期六出勤工作時間，均需併入46小時內計算。 2.財政部稅法略以，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之...
在快速變化的商業環境中，企業社會責任（CSR）和環境社會治理（ESG）已經成為影響企業永續經營與成長的關鍵因素。本次特別邀請 資深企業顧問郭國平老師分享，如何快速了解並運用ESG原則和實踐，以提升人力資源管理效能，同時建立具有競爭力的企業形象。
也正因為目的在母體保護，因此產假只看女性勞工分娩或流產的事實，並不論女性勞工已婚或未婚、也不分全時勞工或部分工時勞工。 此外，產假權利不可拋棄，故就算勞工同意、甚至勞工主動希望出勤，雇主也不能使勞工出勤。 二、產假天數規定. 「產假」、「流產假」，只是一般習慣的區分方式；實際在勞基法與性平法條文規定中，一律稱之為「產假」。 產假期間天數長短，除了勞基法第50條與性平法第15條第1項規定的依懷孕期間長短判斷外，若再加上「分娩」與「流產」的定義（註1），大致可區分整理如下表： 註1：勞動三字第0910055077號函：「依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為『分娩』，妊娠二十週以下產出胎兒為『流產』。
