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2024年3月8日 · 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
2023年9月8日 · 特此分享「職場不法侵害」現象形成之原因，並分析這類「職場上侵略行為」及「職場上不當對待」之重要態樣及法律因應，包括（但不限於）：歧視、性騷擾、暴力及霸凌…等，並探討此類爭議所應採取的個人與企業雇主防範措施。 事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，方能圓滿達成。
例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過部分不計入。 ...
2024年2月7日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？ 又有哪些該注意的程序？
了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演了至關重要的角色。. 這 ...
一、更正俗稱： 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件：
