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2011年5月23日 · 當 勞工準備離職卻礙於與公司簽訂的合約無法立即離職，於是決定「走了再說」這其實是違法的，因為勞基法有規定勞資雙方在解除契約時必須按照年資進行預告，工 作三個月以上未滿一年要10天前預告，一年以上未滿二年要20天前預告，三年以上要30天前預告，只是在保護勞工的前提下，目前法規對於勞工沒有進行預告 便離職並沒有罰則，但是這並不代表勞工離職不須要預告雇主。 當然，相對的，當雇主要資遣勞工時也必須按照年資進行預告，如果沒有預告則必須給付相對期間的預告工資。 但是，當雇主與勞工約定離職前必須找到接替人選才能離職，這也不符合公平正義原則，所以當勞工準備要離職時，必須依照年資提出預告，並完成離職程序。
