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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後經 ...
2011年5月23日 · 留言. 名片. May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會 ...
2014年11月3日 · 勞動視野工作室義務律師諮詢提供意見如下： 一、本件屬於僱傭契約發生爭執，是強制先行調解，但您可以向調委表明無意再進行調解，經開立調解不成立之書面才會回到法院審理程序： （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。 （二） 而依民事訴訟法第421條第1項，調解委員行調解時，得僅由調解委員「自行」記錄調解不成立或延展期日情形。 但是一般而言，調解委員最後都會請兩造簽署記載有調解「成立或不成立」之調解紀錄，沒有簽署這份紀錄代表調解尚未結束，可能不會回到法院審理程序。
2015年2月6日 · 依照勞基法第40條規定，可知 雇主除非有天災、事變或突發事件才可以要求勞工放棄例假來上班；且依照勞動部函釋，即使得到勞工同意，也不得讓勞工在例假上班（勞委會90年1月4日(89)台勞動二字第0055954號函參照）。 所以，雇主不可以僅憑得到勞工個人同意，即要求勞工在例假上班。
2015年8月17日 · 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才，可能就沒有減少勞動力需求），亦即非謂 ...
2015年6月15日 · —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。 為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例，分為「簡介」與「評析」部分做討論。 其中「簡介」部分，將整理其案例「事實」、「牽涉類型」、「爭點」、「裁決理由要旨」，並另以「工人視野」為專文評析，使各位勞工、工會朋友們得充份掌握不當勞動行為之意義與內涵，善用裁決機制來保障權利。 本期為第三期，將選錄「103年度勞裁字第43號裁決決定」為簡介與評析： （1） 拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？
