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2024年1月12日 · ② 鄭運鵬（民進黨） ③ 牛煦庭（國民黨） 桃園市第 2 選舉區立委當選：涂權吉 ① 黃世杰（民進黨） ② 陳志豪（中華統一促進黨） ③ 王思玟（無黨籍） ④ 涂權吉（國民黨） 桃園市第 3 選舉區立委當選：魯明哲 ① 戴浙（制度救世島） ② 游智彬（新 ...
2024年1月13日 · ② 鄭運鵬（民進黨） ③ 牛煦庭（國民黨） 桃園市第 2 選舉區 ① 黃世杰（民進黨） ② 陳志豪（中華統一促進黨） ③ 王思玟（無黨籍） ④ 涂權吉（國民黨） 桃園市第 3 選舉區 ① 戴浙（制度救世島） ② 游智彬（新黨） ③ 魯明哲（國民黨）
2022年9月28日 · 值得玩味的是，在鄭深池和張國煒的聲明中，皆提到他們退出的關鍵：身為弟弟派領袖的張國政，和張榮發長子張國華見了兩次面，就經營權紛爭進行協商。 延伸閱讀： 「集團還是要由張家人主持」張國煒回歸長榮，立榮、星宇下一步怎麼走？ 兩軍對壘交戰，雙方主帥卻暗通款曲，偷偷商討如何共享江山，這看在前線衝鋒陷陣的將軍眼中，自然心如槁木。 鄭深池、張國煒心寒. 張國政先發動戰爭、也最先棄守？ 「心灰意冷了啦！ 」鄭深池辭去長榮國際董事長後，一位他的友人對商周如此轉述心情。 癥結，就出在張國政身上。 一名知悉內情的人士表示，弟弟派陣營看似聲勢浩大，但對爭奪經營權最積極者，當屬張國政，「不論是 SC（鄭深池）還是其他兄弟，說穿了只是來幫忙，經營權對他們來說可有可無。
- 力挺自己的決定
- 面對尷尬
- 規劃其他員工的發展
你拔擢某名員工，是看中其領導能力可替公司加分，這名忠誠的員工絕對有資格升官，你必須力挺自己的眼光。若說出「兩位候選人都很有實力和資格獲得升遷，這是一個很艱難的決定」，反而有損威信，令未獲選的員工更加沮喪、困惑。 向未獲升遷的員工告知噩耗時，切忌道歉，反而該誠實向其說明原因，這雖不容易，但領導者要鼓起勇氣公開決策原因，才能讓人心服口服。
同事突然變長官，任誰心裡都會有點錯愕、不平衡，新官難免被當好一陣子的茶餘飯後話題。所以當員工升上去當主管時，必須做好準備，設想好同事可能如何看待這次升遷情形，擬定應對措施。 前幾周轉換期可能較難適應，但只要適時鼓勵員工、證明自身能力，並且以身作則，毋須太久，新官就會慢慢贏得部屬尊重。
針對那些未獲升遷的員工，主管可以安排一場職涯規劃會議，向他們說明雖現在可能不適合升遷的那份職務，但只要穩紮穩打累積經驗，還是可預期未來充滿機會。 主管可將一些重要任務託付給這些員工，讓他們適才適所，藉此證明能力，並至少每一季與他們會談一次，追蹤其工作進度、技能發展情形，觀察是不是有人表現特別優秀。 要注意的是，此舉適用於你真心覺得有潛力的員工，但仍別輕易承諾時程、薪水以及職務，因為你無法確定公司會如何改變，別讓自己當個開空頭支票的主管。 資料來源 / Inc.
2022年9月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來，大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理，來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起，大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵，進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是，台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆，除了王光祥，最新一棒是，吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上，9 月 1 日，安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理，百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。 與過去最大不同就是大同將由大股東實際操盤經營，不再尋找外部大咖委由他們救大同。 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷.
2024年5月15日 · 曾獲 2023 亞洲最佳企業雇主獎，並 5 度得到國際 B 型企業最高榮譽獎項肯定的綠藤生機，11 日於臉書粉專 發表聲明 ，針對近日流傳於社群間的公司負面傳聞，包括有性騷擾、侵犯隱私、力推員購、創辦人情緒管理問題等做出回應。. 關於指控， 綠藤生機 ...
2019年10月3日 · 今年 49 歲的張國煒，是長榮集團創辦人張榮發之四子、二房獨子，他是台灣第一個擁有波音 777 機師及維修專業證照的航空公司董事長，他一手創立的星宇航空（STARLUX Airlines），很快地將在明年一月正式起航。 各家航空大打價格戰，加上近年廉航紛紛飛進台灣，航空公司如果定位模糊、缺乏特色，在經營上很快就會陷入苦戰，身為後進者的星宇航空，究竟要靠什麼脫穎而出？ 策略一：對員工更好，同性伴侶也能享福利. 告別家族鬥爭的紛擾，外界常常形容張國煒開航空公司是「王子復仇記」，而事實上，王子早已不存在，現在的張國煒就是自己航空帝國的國王。
