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2013年9月22日 · 雇主要求勞工加班時，原則上應取得勞工同意，並依照《勞基法》第32條經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，方能要求勞工加班。 而勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，可依據第42條拒絕加班。 ※可參考勞動視野工作室網站或「勞動之友通訊第4期」──常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)「Q7：什麼時候我有加班的義務？ 」、「Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 如果雇主違反的勞工意願，威脅說：「不加班就解雇你！ 」或「你不加班就離職！ 」這時候雇主以將來要解雇之加害事實，使勞工因而心生畏懼，影響其加班與否的意思決定自由，這樣的行為屬廣義的脅迫手段。
2015年1月25日 · 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
2011年6月2日 · 法律扶助基金會為目前國內提供人民法律協助的最重要專業組織，全國縣市均有服務據點，協助對象主要為無力負擔訴訟費用或律師報酬的民眾。 申請法律扶助基會的扶助時，應注意的事項有：1. 申請法律扶助的民眾須符合下列條件：(1)必須是符合〈社會救助法〉之低收入戶，或是每個 月可以處分之收入及可處分之資產符合基金會無資力認定標準的無資力者。 (2)如果是強制辯護（三年以上有期徒刑）的案件則不用審查財產收入。 (3)案件必須有理由。 2. 申請法律扶助要攜帶的文件：(1)申請人身分證。 (2)近3 個月內全戶戶籍謄本或戶口名簿 (必要時請附相關之戶籍謄本)。 (3)全戶（含申請人）的財產歸屬資料清單。 (4)全戶 (含申請人)最近一年綜合所得稅各類所得資料清單。
2012年3月21日 · ＊招訓對象及資格條件：本計畫補助對象為年滿十五歲至六十五歲，具勞工保險、農民保險身分之在職勞工，且符合下列資格之一：（一）具本國籍。 （二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。 （三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十 一條第一項第一款規定取得工作許可者。 （四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。 前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月17日 · 1. 關於公司財報部份： (1)如果公司未上市櫃及公開發行，一般而言財報不會特別公開，因此可能無法透過一般方式得到公司財報資訊。 (2)然而，由於公司就其雇主的身分必須舉證證明其解僱合法，也就是公司必須舉證證明合乎勞基法11條第2款虧損之要件，因此在調解過程中可以要求公司出具相當證明；於訴訟中也可以和法官說明並由法官請公司提出財報等舉證，如果公司無法舉證證明虧損，就必須認為其主張是沒有理由，解僱自然失去法定事由而屬無效。 當然，如果您確信公司財報顯示並無虧損，也可以主動請求法院發函請國稅局提供公司報稅資料等佐證其財務情況。 又，公司即使能證明其有虧損，乃必須是雇主未能獲利為長久性之狀態，一時虧損並不屬之。 2.假若公司財報不實之應對：
2014年4月20日 · 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第29條），但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範，若有訂立，則年終獎金如何發放、年終獎金是不是工資，這些就要依這些規定來判斷，而不再是勞基法第29條的規範。 另外需注意的是，我國勞基法為最低勞動條件標準的強制規範，勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。 在年終獎金的問題上亦是相同。 在本案例的情形中，因為大台灣總工會工作規則第13條已規定：「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放。 」依此規定，工會就年終獎金首先就明確負有給付的義務，而且金額亦已明訂，晴晴有請求雇主乙給付年終獎金的權利並無疑問。
