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退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年，最早能於52歲辦理退休並領取退休金)；新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金，但無舊制之年資限制，亦不論是否仍
退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年，最早能於52歲辦理退休並領取退休金)；新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金，但無舊制之年資限制，亦不論是否仍在
公務人員退休制度從75制改成85制（年資加年齡），要延後請領年齡至65歲。 另危勞、性質特殊職務，不宜一體適用65歲。 如礦工、職業運動員、警消、護理人員、國中小教師等。
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一般勞動法規規定的退休年齡上限為60歲或65歲不等。 超過此年歲的職員，想再繼續工作也不能。 但有些退休者，則會以顧問或其他名義在原單位或其他地方繼續任職，或是擔任 志工 等義務性工作。 極少部份職務，如 羅馬教宗 等是 終身職 ，除非自行請辭，否則將會任職到 去世 為止。 第二次世界大戰 後，全球人口平均壽命有了大幅度提高，而 已開發國家 則普遍進入 老齡化 社會。 進入21世紀，隨著 人口老齡化 ， 勞動力 人口減少。 以 年金 形式發放退體金的政府維持現有制度面臨巨大的 財政 壓力。 2012年1月起， 德國政府 將法定退休年齡由65歲逐漸提高至67歲。 2013年， 英國政府 宣布將法定退休年齡在2030年代將推遲至68歲。 預計2050年，美國、德國的法定退休年齡為67歲。
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人退休年齡一般情況下為：男性50周歲，女性45周歲（且連續工齡至少有10年）。 1993年10月1日起施行的《國家公務員暫行條例》規定國家公務員退休年齡一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。
退休金 （英語： Pension ）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。. 這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以 年金 （終身俸）方式領取。. 退休 在不同的國家及 職業 有 ...
