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2023年11月7日 · 1975年，Paul Hendel正打算在升讀大學首個學期前辭退麥當勞的工作，其時任老闆提供升職機會，表示麥當勞將於30分鐘路程外的地點開設一家新店，急需一名助理經理。 Hendel接受了這份工作，他當時認為可以利用這筆薪金來幫補學費和書簿費。 Hendel表示，雖然為了這份工作而經常錯失派對，但他的確有所回報。 除了完全沒有負債，而且在工作經驗和人脈方面確實領先於其他同輩：「當你在18歲時已得到信任去開辦一間新餐廳，是非常令人興奮的。 Hendel自願返半夜更，並協助改善新人入職流程。 三年內，他獲晉升為總經理。 到了1980年大學畢業後，他發現自己再次處於十字路口：他應該加入父親的華爾街經紀行，賺更多錢；還是繼續在麥當勞工作，從事他擅長和喜歡的工作？
2023年9月19日 · 投資人應該具備哪些心態？ Joel認為投資者應該有一些關鍵的心態，例如，能夠理性決策、獨立思考、對解決困難環境保持樂觀、接受錯誤和不同意見、妥善處理失敗等等，以下是他在書中的一些句子，教導大家如何用正確的心態應對瞬息萬變的股市。 1. 感性察覺需要理性驗證. 原文：「做到感性察覺，又能脫離情感依附，是投資股票最完美的特質。 在投資選擇過程中，除了技術分析之外，很多投資者還會利用自己的感覺，也是大家常説的「盤感」，來決定投資的標的。 Joel在書中表示，在有感覺之餘，最好能多方驗證，不能單靠感覺就做決定。 2. 耐心非常重要. 原文：「耐心是投資人的美德。
2024年5月5日 · Allocca專門幫助年輕專業人士整理財務狀況，她指出，20出頭的大學畢業生初投職場，正處於「仍在思考如何管理薪水的奇怪時期」，理財經驗欠豐富，容易犯錯，好像濫用信用卡或因「生活方式通脹」而陷入債務等。 Allocca從經驗出發，分享以下職場新人 五個常見的金錢錯誤 ，可能會導致不必要的債務，或失去累積財富的機會。 1. 沉迷於提升生活水平. 2. 不使用高息儲蓄帳戶. 3. 不記錄開支. 4. 信用卡只支付最低還款額. 5. 不投資. 職場新人最易誤中的理財陷阱（一）：沒咁大個頭，卻戴大頂帽. 生活方式通脹（Lifestyle creep）所指的是隨着收入增加，可以自由支配的開支亦更多，生活水平或生活方式趨於提高的現象。
2024年2月6日 · 27歲身家過千萬！ 女富豪從不吝嗇消費：「辛苦賺來的錢，應用在喜歡的事情上」 25歲儲下10萬美元（約78萬港元），未必很難；但兩年後27歲身家登上千萬，就不是人人可以。 這是美國理財專家Tori Dunlap的真實成就。 她在25歲生日後僅三個月，便突破了自己定下的10萬美元儲蓄大關，卻沒有放慢賺錢步伐，但同時也沒有減緩必要消費的意圖——Dunlap認為有些錢不可以慳。 現年29歲，Dunlap已創建了一間價值數百萬美元的理財平台「Her First 100K」，專門舉辦工作坊，同時提供多元化理財工具選擇，旨在幫助女性致富。 此外，她亦撰寫了暢銷書《Financial Feminist》，並主持同名商業播客節目。 辛苦賺來的錢，應用在喜歡的事情上. 俗語有云「辛苦搵來志在食」。
2023年11月28日 · CNBC訪問了三名一直工作到90多歲的美國打工仔，分享建立長期而幸福的職業生涯的三個最佳建議。 1. 把興趣變為職業. Jayne Burns今年7月迎來101歲大壽，她26年來一直在俄亥俄州梅森市（Mason）一間紡織品及工藝品店Joann Fabric and Crafts擔任兼職布料裁剪師（fabric cutter）。 這名百歲老人表示：「我喜歡常規工作，我喜歡不斷前進。 」她在70幾、80幾歲時，曾多次從會計生涯中退休，但總是過了幾個月便重操故業，在獸醫辦公室和會計師事務所兼職。 Burns本身是業餘裁縫，一開始是Joann的顧客。 與店員熟絡後，她也喜歡向其他購物者推薦不同布料。 1997年，就她丈夫去世後幾個月，Joann開設布料裁剪師職位。
2018年11月29日 · 中產呢個標籤其實好有趣，有人會用財富來界定，有人會用收入來界定，甚至有人會覺得學歷都會係一個影響因素。 而所有嘅界定最後尾都要通過最後呢一關，就係你自己覺得自己係唔係一個中產。 而呢一個就係最危險嘅地方。 因為覺得自己係中產，所以「咩都咁隨便，點會有人俾面？ 」但係同時提高咁多個唔同部份嘅開支，而你自己嘅單一收入來源又能唔能夠支撐得起呢？ 尤其係，如果你需要同未來老婆結婚，你要考慮住屋問題嘅時候，你就會發覺呢三萬蚊係咁卑微。 講到中產數據，我地唔應該睇入息中位數咁低。 取而代之就係睇稅局新公佈2016-17年薪俸稅嘅數據。 呢個表飛走哂所有唔駛交稅嘅窮人，我地會睇到其實香港要交稅嘅人，最多人係搵緊年薪30萬-50萬，即係3—4萬一個月嗰班，佔總人數28%。
2023年7月9日 · CNBC報道，近年來許多人因不滿有毒的職場文化而辭職或轉行，但社會心理學家指出，一些公司正轉向另一個極端，即「友善文化」，它可能與有毒職場文化一樣具有破壞性。 只容正面反饋 實爲逃避現實. 紐約大學心理學教授Tessa West告訴CNBC Make It：「人們在工作中大力提倡幸福感、友善、善良、同理心和關懷，這些顯然都是良好的品質。 但最終發生的情況是，我們以某種方式將友善同明確的溝通和對抗對立起來，即使在必要時也是如此。 West指，大多數人都會同意，當工作場所不尊重、不包容、不道德、殘酷或侮辱員工時，它的文化就是有毒的。 然而，「有毒」的反面不是指充滿彩虹和陽光，而是存在一個容許批評反饋和對話的安全空間。 她表示，知道如何接受和給予真誠的反饋，是職業發絕對必要因素。
