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如何準備離職?
離職要先預告嗎?
為什麼要提早跟員工說自己要離職?
領完年終可以馬上離職嗎?
2019年8月8日 · 為什麼員工提離職，我幾乎不留人？. 指導過500個部屬的職場專家：留人要做在日常. 留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都太遲了 ...
2023年1月20日 · 人生聚散終有時，離職時只要盡量做到「提前預告」、「妥善交接」、「表達感謝，然後彼此好聚好散，就是對雙方最好的祝福和尊重了！ 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？ 讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。
2023年11月8日 · 離職談判的重點如下： 1.感謝公司這段期間的機會（盡量不撕破臉，後面會提到這個重要性） 2.離職日：A.在公司的最後一天的日期；B.正式離職日期（兩者可能是同一天，也有可能是不同日，因為你可能會想把之前累積的假休完。 3.交接工作事項：目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。 4.其他敏感的問題：有些雇主會問你要去哪家公司，你要小心回答這類的問題，一般來說，你可以用一個大方向（產業、類型等等）來回答，而避免告訴雇主自己的下家公司，如果你是去競爭對手的公司，那就要更加小心，並仔細閱讀你的勞動合約，特別是競業條款的規定。 如果不清楚也許可以尋求法律諮詢。 特別是第三項的工作交接事項，千萬不要自作主張把工作交接給你「認為適合」的人，你已經要離開公司了，這個部分應該讓你的老闆來決定。
2023年5月16日 · 關鍵1、勇於向前主管開口. 許多人把回鍋想得很難、很複雜，但其實 回鍋要踏出的第一步就是勇於向前主管開口。 「打電話給主管，告訴他你想回來。 」 AY老師說，詢問前主管是回鍋最有效的管道，若當初在職表現、工作狀況不錯，基本上都能成功回鍋。 「若是想應徵公司其他部門的職缺，有前主管的引薦也會提高回鍋成功率。 」 根據AY老師的經驗，一般來說在求職時若有推薦人的推薦，錄取率可高達70%，同理，如想回鍋前公司，有主管的引薦與幫忙亦能大大提升回鍋率。 想回鍋，向前主管開口詢問就對了！ 關鍵2、一紙乾淨、漂亮的離職檔案. 但如果和前主管沒有什麼交情，或是不好意思請主管推薦，是不是就回鍋無望了？
2021年10月14日 · 1．實踐心中的理想人生. 第一個原因是，我想要朝著自己「理想的生活方式」前進。 兩年半前，我從新竹台積電轉職到台南的台積電，想要挑戰新的職涯可能性。 但那時候我因為先斬後奏，又缺乏跟女友的溝通，彼此關係降到冰點。 我那時候也是一個凡事缺乏計畫、沒有生活規律、對優先序的安排很亂的人。 那時的我雖然勇於嘗試新工作環境，但心裡其實很迷茫，也缺少生活重心。 為了修補跟伴侶的關係，又想快點把新的工作學上手，讓自己回到的正確軌道上，我開始尋找相關的工具書籍。 很幸運地，剛好讓我 讀到《子彈思考整理術》這本書 ，試著練習「子彈筆記」的方法來規畫生活。 我當時讀到一句話：「我們太害怕去承諾、不曾花時間去定義自己真正想要的。 我們拖延了自己的夢想。
2019年5月12日 · 1.努力很重要，但別努力過頭. 請不要長期加班，不要跟別人比較是否夠努力了，每個人能夠承受的情況不同，在這世界上沒有永遠沒問題的人，當你上班感覺很沮喪時，不用責備自己太過軟弱，不要硬撐，要是身體出毛病了公司也不會幫你承擔。 2.不要害怕到身心科就診. 當你有失眠，翻來覆去一小時睡不著、食慾不振、很憂鬱不想工作、無法感受到生活的樂趣、萌生尋死的次數變多等情況，只要有以上三點符合，就該立刻去看醫生，如果擔心自己就診時說的不夠清楚，可以先寫下來，到時就可以表達清楚。 3.辭職是自己的事情，不要期待所有人諒解. 當你很痛苦想辭掉工作，家人卻不諒解，該怎麼辦？
2017年10月26日 · 離職前，先知會你的直屬上司，雙方有過面對面的對談，除了說明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項等，大家公事公辦，時間到了就說掰掰。
