搜尋結果
其他人也問了
年終獎金怎麼算?
年終獎金要報稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
工作年終獎金不固定怎麼辦?
2019年12月18日 · 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈大。 3. 獲利百分比: 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準,從中提撥一個百分比(如 25%)作為獎金池。 假設公司賺 100 元,其中 25% 歸員工,75% 歸股東。 4. 特殊貢獻: 完成特定的專項計畫,給予額外獎金。 5. 保底: 無論虧損多大,設定下限保底。 6. 封頂: 無論獲利多大,設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終,發多發少老闆說了算.
- 2023年終獎金發放時間是什麼時候?
- 年終獎金計算公式與發放標準
- 年終獎金有規定一定要發嗎?不發會違法嗎?
- 工作未滿一年年終獎金怎麼算?
- 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎?
2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放,由於 2023 農曆春節時間較早,1/20 小年夜就開始放假,因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到! 確切年終獎金發放時間,會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天,用紅包發給員工;有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問,建議可以直接詢問公司人資部門。
年終計算時間?
根據《勞動基準法第 29 條》規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」。 這裡的「營業年度」,指的是每年 1/1 到 12/31,在這段時間在職的正式員工,就算是「全年工作者」,符合年終發放資格。
年終獎金計算標準?多少合理?
年終獎金大多是用「全薪」計算,還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 1. 職等和績效:最常見的年終獎金發放標準,代表在公司位階升得越高、個人績效越好,就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準,同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大,績效好的高階主管對比績效普通的一般員工,年終有可能相差 1 個月以上。 1. 個人績效:如果公司文化比較重視員工績效,就可能會不論職等,只依照個人績效發年終獎金。 1. 職等:如果是比較重視輩分的公司,則可能會以「職等」發放。 1. 全公司相同:代表不論職等或績效,全公司員工都發一樣的年終獎金!
從勞基法來看:年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」
從《勞動基準法第 29 條》來看,勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」,並沒有規定雇主一定要發年終獎金! 但反過來說,如果公司年終結算有獲利,卻無故不發年終獎金或分紅給員工,就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
從勞動契約來看:年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
如果想知道公司會不會發年終獎金,除了可直接問人資或財務外,也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」,如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目,那年終獎金就屬於「經常性給予」,是勞資雙方約定工資的一部分,資方有履行契約的必要。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金,那年終獎金就屬於「恩惠性給予」,並非工資一部分,沒有一定會發。
新進人員到職未滿一年,因為不符合「全年工作者」資格,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式: 1. 按到職天數計算:(年終獎金/應工作天數)X 到職天數 1. 按到職月份計算:(到職月份/12)X 年終獎金 麻編試算,假設公司是按「到職月份」計算年終獎金,2022/6/1 到職的員工,到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月,以月薪 4 萬,年終 1 個月計算,按比例實際領到的年終會是(6/12)X 40,000 = 20,000 元。
年底離職是否領的到年終獎金?這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中,年終獎金屬於「恩惠性給予」,就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 但如果勞動契約裡,年終獎金屬於「經常性給予」(例如保障年終 2 個月),那在離職沒違約的前提下,勞方還是有權領取年終獎金。
計算結果下方會有一段文字解釋計算的具體細節,包括年終獎金是如何根據您的薪資和工作月數計算出來的,以及稅款和健保是如何被扣除的。 年終獎金計算範例
2023年1月29日 · 根據勞基法規定,若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定,這時年終獎金就屬「經常性給予」工資,雇主需依契約給予年終獎金;反之,若在聘僱契約中並未明定,則年終獎金屬「恩惠性給予」工資,亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。
年終獎金的認定要看各家公司的規定,雖然大多數都是以全薪計算,但業務單位員工的計算方式可能更複雜,相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。
- Yolanda Chang
2023年11月30日 · 勞資政策規範. 年終獎金 Yourator原創 勞基法 勞基法規定 扣稅. 年底將近,員工最期待的公司發放年終獎金! 本文整理了勞工最常詢問的6大年終相關QA,包括勞基法有規定一定要給年終嗎? 年終獎金要扣稅嗎? 年終獎金計算方式? 帶你一次看懂年終獎金! 本文目錄. Q1:公司不給年終獎金合法嗎? Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與? Q3:年終獎金要扣稅嗎? Q4:年終獎金計算方法? Q5:年終獎金什麼時候發? 未滿一年也可以領嗎? Q6:分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪? Q1:不給年終獎金合法嗎? 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。
年終績效獎金計算方法 在上一節中提到,年終獎的影響因素之一是企業的年度經營情況。 在實際操作中,一些企業會在計算年終獎時,先確定獎金的總額度(即「蛋糕」的大小),這種方式叫作封閉式年終獎分配。