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2021年1月18日 · 1. 朋友要知心而交. 就算到了奔六的年紀還是可以交到知心好友。 我跟偉秀相交多年，起源就是同為鄰居，後來就算我們都搬了家，還是常常聊天散步跟談心。 近一年中，我還跟乾媽淑芬成為好友。 她年紀跟我相仿，我跟著她的朋友一起這樣稱呼。 她個性活潑開朗，又細心熱情，搭配先生的穩健醫師性格，在朋友圈中有大好人緣；另外一對有醫療背景的夫妻檔家祥跟嘉惠，我們因為在日本料理店比鄰而坐，後來成為好友。 我們都愛吃也熱情，總是有聊不完的事；還有很奇妙的朋友萬雄，因為年紀比我小很多，我待他如小弟一般。 幾年之後，他除了本業，閒暇之餘專攻紅白酒研究，後來也成為我的顧問。 中年過後，最難熬的是友情變調。 如果朋友是一夥的，更容易出現同儕壓力，希望你們重修舊好。 這點，我也經歷過。 當下的確是痛苦。
2015年7月3日 · 了解你的大腦如何運作|經理人. 2015-07-03. 整理‧撰文 張玉琦. 本文出自. 買書去. 一張表讀懂《快思慢想》！ 了解你的大腦如何運作. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在行為經濟學的經典著作 《快思慢想》 中，將人大腦的運作方式區分成兩種，分別稱之為「系統一」和「系統二」。 這種分類法並非作者丹尼爾‧康納曼（Daniel Kahneman）所獨創，而是延續自心理學家奇思．史坦諾維胥（Keith Stanovich）和李察．魏斯特（Richard West）的分類法。 簡單來說， 系統一代表的是反射性的直覺思考，系統二代表的是按部就班分析的理性思考。
2020年7月27日 · 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。
2024年4月22日 · 2024 年，一定要給自己這 39 句名人正能量、勵志金句！透過這些人生、生活、心靈、積極的每日短句與語錄，持續往成功之路邁進！《經理人》的「每日一句學管理」單元，就像是每天早上的第一杯咖啡，陪伴大家度過每一個早晨。 「每日一句學管理」即將邁入第 13 個年頭，我們精選了過去一年裡 ...
- 訂定目標不是為了改變未來，而是影響現在！
- 面對目標，不要還沒開始行動，心態就先投降！
- 目標只是促進你達成的手段，成長才是目的！
- 漸進式設定目標，推動自己一天比一天進步！
「一年後我要瘦10公斤」「30歲我要存到兩千萬」……我們都會幻想達成目標後，就可以有更好的未來！但事實上，池田貴將認為，訂定目標並非為了遙不可及的以後，而是為了讓你當下的行動更明確。有了明確的目標，每天的行動就不會失焦，才能讓自己更扎實地做好每件事。
大多數人在接受新挑戰、新目標的時候，心裡總會浮現「我沒有經驗」「要是失敗了怎麼辦」等負面想法。這種杞人憂天的心情，很容易就會讓自己掉入無法行動的窘境裡，於是選擇繼續留在舒適圈裡安然度過，永遠無法超越自己。 為避免掉入這樣的思考陷阱，就要轉個念頭，往「這個目標有沒有努力的價值」前進；就像是「如果我存下30萬，不僅能改變我現在的消費習慣，更有旅遊基金，那這樣就很有價值了！」這樣一來，看似艱難的目標，也能成為激發現在行動的動機，讓自己走向成長之途。
許多人在制定目標的時候，都會將「達成目標」視為最高原則，也因此，一旦未能達成目標，就會深陷在「我怎麼這麼沒用」的心態裡，導致行動或思想癱瘓，讓情況愈來愈糟。 對此，池田貴將提醒，人生最大的目標，並不是完成什麼事，而是變成什麼樣的人，目標只是促進你達成的手段，成長才是目的。只要現況有所改變，往更好的地方走去，就是一種自我成長。
訂定目標的初衷，就是要「改變現狀」，只要能夠專心一致地朝著目標前進，4個月後就會脫胎換骨，看見不同的世界、格局跟風景。而當你確實成長之後，就應該著手設定更遠大的目標，讓自己有不斷看到新風景的動力。（本文取材自《未來記憶成功術》，野人出版。）
2022年6月17日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按：從客廳裡的任天堂主機到車庫裡的汽車，都少不了旺宏的記憶體。 董事長吳敏求，一位年輕工程師從美國回台創業，一步步成為台灣第一位登上《富比士》（Forbes）封面的企業家。 他首度分享，在旺宏仍是沒名、沒資金、沒政府支持的「三無」小公司時，就讓任天堂和台積電兩大企業都願意合作，帶領旺宏一躍成為全球第一大快閃記憶體的經營哲學。 在美國留學時就認識吳敏求、現在是旺宏業務副總的莊永田說，「我們都稱老闆是『Super Sales』。 」莊永田見證了旺宏從無到飛躍性成長的過程，他非常佩服吳敏求的談判力。 吳敏求很重視客戶經營，每一季都要花兩週的時間到全球各地拜訪客戶，甚至連舊曆年期間，都乾脆安排自己去全球拜訪客戶，回來正好年假結束。
2017年6月17日 · 《區域經濟學家》（The Regional Economist）期刊在2005年發表的〈工資與外表間的關聯〉論文指出，一個人的薪資收入和外表長相大有關係：在教育程度、工作經驗等都一樣的條件下，長相美的人比長相醜的人薪水多14%。 《求職聖經》 作者楊士漢也指出，多數職場工作者都會抱持「努力才能被老闆看見」的想法，到頭來卻發現獲得加薪與升遷機會的人，很多都是表現與專業能力評價中等，卻善於為自己創造曝光度，讓旁人對自己留下深刻印象的人。 人真的會「以貌取人」！ 外貌談吐占整體印象93% 除了外表長相，第一印象的形成涉及許多因素。 心理學家亞伯特．馬布蘭（Albert Mehrabian）提出「55、38、7形象定律」，區分成3要素： 1.非語言（body language）：
