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2020年3月26日 · 1. 思科 Webex. 由思科公司（CISCO）創建的 Webex 會議系統，在中國大受歡迎，在新冠狀病毒疫情爆發後使用率更大增 22 倍。 由於需求量暴增，Webex 開放了許多新的免費服務，包括 90 天試用期、登錄就送無限空間，還從原先僅支援 50 人會議，擴增至支援百人同步視訊。 2. ZOOM. 因為疫情，股價暴漲 76% 的視訊系統公司 ZOOM，是國內產學界如中華電信、華航及交大等指定使用的系統，國外企業如 UBER、樂天也是他們家客戶。 ZOOM 跟競爭對手最大的差異在於它在全球 17 國都設有資料中心，在台灣即有專屬雲端架構，可減緩跨國視訊會議延遲現象。 ZOOM 會自動偵測誰在說話，放大說話者畫面，加強會議流暢度，一樣可以百人同場、40 分鐘內免費使用。
- 可否訂定試用期？
- 訂了試用期，算是《勞基法》的「僱傭關係」嗎？
- 通過試用後，試用期年資算不算？
- 那到底聽誰的？
- 試用可以延長嗎？
- 是否可以直接走人不用交接？雇主可不可以因為沒交接扣薪
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 可以參考勞動部前身勞委會的函釋。
是，仍適用《勞基法》。 有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說是試用期間與一般勞動契約並無不同，因為民法允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。
要算！ 內政部民國 74 年 09 月 09 日（74）台內勞字第 344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」
行政機關與司法機關獨立運作，若是行政機關裁罰不當，司法審判是最後的制衡手段。 首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。 檢舉之後，主管機關會進行勞檢，勞檢結果若勞工局認定雇主違法，會開罰，但這罰鍰會進到國庫，並不會給勞工。雇主若不服裁罰，可以訴願，訴願若是被駁回，可以跟勞工局打官司，也就是行政訴訟，但不管打輸打贏，這都是雇主與行政機關的事。 勞工自己的部分，在行政機關是先透過勞資爭議調解進行，若是調解成立，雙方依調解內容進行。若是調解不成立，例如雇主就算被罰了，但是仍不想付資遣費給勞工，勞工可能就必須靠民事訴訟來確認。不過如上所述，目前法院判決多數認為不用給資遣費。 建議：其實若是還在試用期，...
目前多數法院判決是傾向可以，因為如果直接試用不合格，直接解僱，勞工就沒工作了。 所以基於保護勞工工作權的立場，有的法院判決認為雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意。 不過，多數法院認為延長試用還是涉及到契約的變更，理論上還是要徵求勞工的同意，比較合理。 例如可參考臺灣臺北地方法院 107 年勞訴字第 307 號民事判決。
不可以。 可以參考勞動部前身行政院勞工委員會民國 88 年 09 月 02 日（88）台勞資二字第 0034926 號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 （本文出自曹新南）
2022年3月25日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了 3 個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪 3 萬元。 老闆告訴他，前 3 個月是「試用期」，試用期的薪水必須要打九折，等到過了試用期，才能領到 3 萬元整。 老闆還說因為小哲還在試用期，就算加班也沒有加班費。 雖然小哲心裡有一點狐疑，但因為工作難找，而且自己才剛出社會，確實還很青澀，不敢有太多意見，所以便同意了。 過了 3 個月以後，小哲滿心歡喜，以為終於可以成為正式員工、拿到完整的薪水了，但此時老闆卻告訴他，因為小哲的表現還不穩定，必須要再把試用期延長 3 個月。 小哲才剛踏出校園，完全不瞭解職場的遊戲規則，但他內心充滿疑問：老闆這麼做，到底是不是在「拗」他？
2019年12月16日 · 試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但 在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。 而產生期待實際與落差的原因，往往有許多當時情境人事時的變因，可能是：
2020年3月29日 · 1.使用 Zoom 進行會議時， 請務必啟用點對點加密 。 （預設功能，請勿關閉） 2.建議從 Zoom 政府版網頁 （6） 下載軟體，並且隨時保持讓程式更新到最新版本。 3.在 Zoom 系統中註冊專屬的帳號，並且設定未曾使用過的專屬密碼， 請不要使用以既有 Facebook 或 Google 帳號登入的方式進行認證 。 4.舉行會議時， 請務必設定會議密碼 （最好每場會議都不一樣，且要注意密碼的強度），以防無關的第三人擅入；同時，會議主持人的密碼，也須避免重複使用，並注意密碼的強度。 5.邀請與會者時， 會議室的連結與會議密碼不要用同一封信寄出 ，如果是重要的會議，會議密碼應該採行其他的通訊方法告知。 （例如電話簡訊或 Line 等）
2022年1月4日 · 比方說，低風險業務的密碼禁止用通訊軟體傳遞、公司檔案禁止放在外部的雲端硬碟；高風險業務在外連網路要透過 VPN、重要機器限制 IP 登入等。 4. 每個人進辦公室時間不同，該怎麼聯繫團隊感情？ 《遠距工作模式》 發現，團隊一周只有 10～20% 的時間需要協作，其他都可自行作業。 如果團隊每天都有 4 小時的重疊工作時間，不只能避免作業延遲，也會增加凝聚感。 企業也可考慮舉辦年度實體會議，讓員工深入了解公司願景。 《WFH在家工作的成功祕訣》提及，這種一年一度的度假式活動，兼具教育訓練和同事培養感情之效。 5. 如何說服組織、主管嘗試或延續遠端工作？ 《啟動遠距工作，設計你的理想生活》 指出，要說服老闆延續遠距工作，必須站在公司的立場，思考主管在乎、擔心的是什麼。
