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2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息
- 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。
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105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資雙方皆不買單，107年3月1日起開放了一些彈性措施，以下簡單來做說明： 1.週休二日 (一例一休) 105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。 但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工時，所以導致勞工還是沒有實質週休二日。 遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。
2016年8月1日 · 「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
國定假日： 元旦 （1月1日）、 除夕 （農曆年最後一天）、 春節 （農曆正月初一至初三；計三天）、 和平紀念日 （2月28日）、 兒童節 （或婦幼節；4月4日）、 清明節 （4月4日或5日）、 勞動節 （5月1日）、 端午節 （農曆五月初五）、 中秋節 （農曆八月十五）、 國慶日 （10月10日）、 原住民族歲時祭儀日 （祭儀期間擇一日放假）；合計全年共12天（公務員比一般勞工少1日，原住民族勞工比一般勞工多1日）。
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。
所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第36條修法,每7日應有1日例假以外,新增了1日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第30條分項): 1.一般單週規定:每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時:每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。 (不適用製造業) 特 別 報 導. 例假日跟休息日怎麼界定?
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要：到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例，一次講明白
新修正勞動基準法一例一休、特別休假. 遵守法令規定與研析. 提醒:自 106年 1月 1日起基本工資為月薪制:21009元 /月時薪制:133元 /時*日薪制:應以時薪換算8小時薪資. 年度勞動事務學院第二期. 各修正條文實施日期. 明訂106 年1 月1日實施第37條(國定假日比照內政部公布放假日+勞動節)第38條(特別休假) 總統12.21 公布、12.23施行第23條(薪資清冊記錄)第24條(加班費)第30 條之1 (四週變形工時)、第36條(一例一休)第39條(國定假日出勤)第74條(員工申訴保護條款)、第79條(罰則) 由行政院另行公布實施日期第34 條(輪班間隔11小時) 年度勞動事務學院第二期. 修法重點I.
