Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 影片

    檢視全部

    • 不得以面議

      • 《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。 如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30萬的罰鍰喔！
      blog.104.com.tw/recruitment-vacancies-with-a-salary-of-less-than-40000-are-not-allowed-to-be-negotiated-face-to-face/

      別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」 - 104 職場力

  3. 其他人也問了

  4. blog.104.com.tw › the-salary-negotiable-is-less-than-40000實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭 ...

    2022年6月15日 · 如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會調高，可以嗎？ 答案是否定的。 根據《104職涯診所》的法務專家說明：「勞工行政主管機關已提及，試用期間的薪資亦不得低於面議薪資（指經常性薪資達4萬元或以上）。

  5. www.518.com.tw › article › 856月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？｜ ...

    2020年8月25日 · 由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊 ...

  6. www.gvm.com.tw › article › 43929不用被騙去面試了...薪水沒到4萬 禁「薪資面議」 | 遠見雜誌

    2018年4月21日 · 立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件 ...

  7. www.518.com.tw › article › 861薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定｜518職場熊報 ...

    2020年8月27日 · 某公司員工在臉書和人力銀行上幫公司刊登「小編」職缺，因薪資都寫「面議」，被勞動機關裁罰2萬元。. 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元 ...

  8. www.glorylaw.com.tw › knowledge-detail › 379薪資「面議」是多少？低於四萬必須明確揭露

    107年度11月「就業服務法」通過新法修正，規定經常性工作薪資在新台幣4萬元以下的職位，在徵才廣告必須具體揭露薪資範圍，不能再以「面議」概括，如果違反將被處以罰鍰。

  9. money.cmoney.tw › article › 6194給不了4萬薪水 禁止再寫「面議」！違者最高開罰30萬 - Money錢雜誌

    2018年11月9日 · 立法院院會今（9）日下午三讀修正通過《就業服務法》修正案，未來雇主在招聘時，禁止在徵才資訊寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，應公開薪資範圍，違者可處6萬以上、30萬元以下罰鍰。

  10. today.line.me › tw › v2月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？ | ...

    月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？. 對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。. 然而，卻也引發不少網友 ...

  1. 相關搜尋

    叫炸醬麵報警10頭身張允珠
    小丸子靈異
  2. 其他人也搜尋了