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1. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項(無薪假) - 新竹 ...

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   勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。

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3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

4. www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時 - 臺中市政府勞工局

   www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1470484 › 1470521

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   2020年2月12日 · 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

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   勞務費合同 - 合同範本 - 白雲飄飄網

   big5.baiyunpiaopiao.com/html/fanwen/fanben/17379.shtml

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   勞工請假怎麼辦?

   • 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，未完成請假手續者，勞工請假不具有合法性。

   勞工請假權益之法律爭 - 勞資爭議處理專業律師團隊

   sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_31.html?nc_id=8&n_id=31

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   勞動者可以解除勞動合同的其他情形有哪些?

   • （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

   《中華人民共和國勞動合同法》（全文）

   big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

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   企業無法繼續聘任勞工時,可以合法資遣勞工嗎?

   • 依照勞動基準法第11條 [1] ，企業「無法繼續聘任勞工」時，可以合法資遣勞工。 本題所說的情況，會是勞動基準法第11條第5款 [2] 所說的「勞工不能勝任所擔任的工作」。 因為勞工請假過多影響企業運作，導致勞工變成不適任勞工，企業可以此為事由資遣。 依照勞工請假規則第4條第1款 [3] 規定，勞工生病未住院，病假1年內不得超過30天，這30天薪資折半發給。 但並不是說勞工1年內請假累積超過30天就一定會是不能勝任，還是要看個案勞工請假的情況，是否有明確疾病、是否就醫，以及勞工請假影響企業運作的實際情形。

   員工經常性病假是否為不適任員工?｜法律百科 Legispedia

   www.legis-pedia.com/QA/question/1604

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6. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

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   首頁. 業務資訊. 勞動條件服務. 不景氣縮短工時通報 (無薪休假) _ 列印內容. 分享. 事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本） 發布單位：勞動條件科. 事業單位減少工時等措施通報. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. pdf (124.75 KB) 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項. pdf (117.95 KB) 事業單位通報實施減班休息通報表. docx (42.01 KB) odt (42.5 KB) 事業單位實施減少工時勞工名冊範本. docx (14.13 KB) odt (10.42 KB) 勞雇雙方協商減少工時協議書. doc (42.5 KB) odt (16.73 KB)

7. bola.gov.taipei › News_Content實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) - 臺北市政府勞動局 ...

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   實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 使用市民 ...

8. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

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   2008年12月25日 · 勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（如附），主要針對協商時應特別注意之 ...

9. www.legis-pedia.com › template › labor-work因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例 - 法律百科

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   2020年5月26日 · 簡述. 誰會需要這個範例呢？ 受景氣因素影響致停工或減產的雇主，以及其員工. 受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。 當勞雇雙方協商，要來書面約定減少工時的詳細內容，像是減少工時具體會持續多久、勞工能否在這段期間兼職等事項，就應該參考這個範例 [2] 。 協商完畢後，雇主應該確實通報所在地勞工行政主管機關 [3] 。 沒有經過勞雇雙方同意，片面減少工資的後果. 如果雇主違反勞動契約，有損害勞工權益的可能時，勞工可以不經預告直接終止勞動契約，並請求資遣費 [4] 。 範例的來源.