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  1. 外勞申請條件 相關

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  2. 2024年4月15日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些?如何成功申請外勞?本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道,還有4大申請外勞注意事項供你參考!文末精選廠工外勞仲介,助你快速找到理想人力!

  3. 2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用,到底你需要申請哪種外籍勞工呢? 台灣受到少子化的影響,勞動市場嚴重匱乏,許多工廠、公司或家庭為補足人力需求,透過人力仲介公司請來外籍勞工。

  4. 7月1日起,申請聘僱外勞「一網搞定」。. 為提供雇主更便捷的申辦管道及減化應備文件,勞動部建置「 雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統 」,自 7 月 1 日正式上線,提供雇主 24 小時零時差線上申請服務,以節省雇主郵寄及大幅縮短文件往返時間 ...

    • 廠工(工廠外勞、製造業外勞)
    • 家庭看護工
    • 家庭幫傭
    • 漁工

    申請條件: 1.確認工廠擁有三照-工廠登記證、營業登記證、公司執照 (沒有工廠登記證或臨時廠登快過期?沒關係!我們公司有代辦臨時廠登服務、過件率100%,有興趣了解請再聯絡我!尤其政府修法通過108年第三波為最後一次申請登記為合法工廠機會,往後未申請的工廠一律以停水、停電、拆除的方式處理,所以各位工廠大頭家務必把握這次機會) 2.確認2年內無轉出或資遣過其他外勞(工廠如果違反勞工法轉出外勞,兩年內不可再申請遞補此名額空缺、雙方同意解除契約的外勞不受此限制) 可申請名額: 1.政府將可申請的工廠類別區分為3K5級(3K又稱3D:Dirty,Difficult,Dandger) 五級為A+,A,B,C,D,五級所能申請的外勞比例分別為A+級(35%)、A級(25%)、B級(20%)、C級(15%...

    申請條件: 1.被照顧者有身障手冊,屬下列『特定身心障礙項目』 之一者,經鑑定為『重度』或『極重度』等級 來源:高鼎官網 2.被照顧者有經鑑定合格醫院開具的『病症暨失能診斷證明書&巴氏量表』符合以下項目 1. 被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要【巴氏量表不超過35分】。 2. 被看護者年齡滿80歲以上,有嚴重依賴照護需要【巴氏量表為不超過60分】。 3. 被看護者年齡滿85歲以上,有輕度依賴照護需要者【巴氏量表有任一項目失能者】。 4. 經醫療專業診斷巴氏量表為0分且於6個月內病情無法改善,得向勞動部申請增募一名家庭外籍看護工。 1,2兩者有其一即可申請外勞看護 3.申請人(雇主)需為以下其一 1. 配偶 2. 直系一等血親(被看護者的父母、子女) 3. 直系一等血親之姻親(被看護者的女婿...

    申請條件: 1.點數表中累計滿16點以上(生三胞胎以上、或家中、有2名幼童+1名75歲以上長輩就有機會) 來源:高鼎官網 2.雇主與被照顧者住在同一戶籍地 3.家中無另請外籍看護 可申請名額: 1名 作業時間: 從簽約到引進派工大約是2-4個月作業時間,急用的話也可詢問仲介公司有無在國內現成的外勞幫傭可“承接” 幫傭薪資: 來源:高鼎官網 幫傭的薪水及休假不適用於照勞基法,雇主每月每人要付的費用是- 1.基本工資20000(8/10後新合約薪資、舊制17000元合約內不影響)(週休1天,每週工作6天) 2.就業安定費5000 3.職災保費每季136、每月約45 4.健保費雇主負擔1286(總共1695,外勞自負409) 5.加班費-如需外勞不間斷照顧、週休的1天也工作,1天的加班費為567(...

    申請條件: 1.擁有漁業執照 2.20噸以下漁船附小船執照 來源:高鼎官網 3.船員證、加保確認單 作業時間: 從簽約到引進派工大約是4-6個月作業時間,急用的話也可詢問仲介公司有無在國內現成的外勞漁工可“承接”,另外高鼎從國外新引進的漁工皆是在當地真正的漁工有豐富漁業經驗! 漁工薪資: 來源:高鼎官網 境外漁工的薪水及休假不適用於照勞基法,計算方式較複雜,如有興趣請另外再聯絡我。 以上為各個常見外勞申請條件及參考薪資,如有其他疑問想釐清歡迎來電詢問!

  5. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定,雇主申請聘僱第一類及第四類外國人,應使用「外國專業人員工作許可申辦網」辦理線上申辦。 若資料齊全,且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件,自本部系統收件次日起7個工作日。 例外書面送件方式申請:

  6. 2022年12月27日 · 另外歡迎台商回台投資行動方案,台商若符合以下三大條件可鬆綁外勞配額,只要多繳新台幣7000元的就業安定費,就可增加10%的外勞比例,但上限仍維持40%,可適用外勞預先核配、1年內免定期查核。

  7. 2024年4月3日 · 外勞申請分好多種,每一種又有不同的資格、條件,例如家庭看護工地外勞或是工廠外勞,都有不一樣的規定和標準。 除了研究了解相關規定,也可以諮詢有經驗、有信譽的專家,協助雇主快速釐清狀況和疑問,減少踩雷並省下行政往返的時間心力。

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