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2024年6月21日 · 聪明人提离职的方式主要包括以下几点： 提前规划并准备：聪明人会提前开始准备离职，包括安排工作时间、梳理工作经历、争取并完成重要的项目，以便在面试和交接工作时有所准备。
6 天前 · 协议中的概括性条款有助于彻底解决双方潜在争议，确保离职后无遗留问题。. 然而，并非所有离职情况都需要离职协议，仅协商一致解除合同时较为常见。. 其他如员工主动辞职或因违规被解雇，则依据法律直接生效，协商一致时签订协议可明确双方 ...
2024年5月15日 · 聪明人是如何提离职的 提前规划并准备：聪明人会提前开始准备离职，包括安排工作时间、梳理工作经历、争取并完成重要的项目，以便在面试和交接工作时有所准备。
2024年6月26日 · “提桶跑路”最先用来描述工厂员工把日常用品放在桶里提着便离职的场景，后来，“提桶跑路”应用于各行各业，用来表现迅速离职的行为，连续提桶跑路的情况，发生在各行各业年轻人身上。
2017年6月7日 · 1、工作整年数. 大学毕业生一般都是6月或7月入职的，6月份正好是工作的整年数。 工作了1年，2年后，他们会考虑自己在这个企业是不是有前途，要不要寻找更加合适的机会。 很多大学生毕业的第一份工作都不是自己最满意的，一年后考虑换工作最多。 2、招聘旺季. 6月份是大学毕业季，企业大规模招聘，会有很多大型招聘会和校园招聘会，这个季节招聘信息天天见，让不少员工萌发了换工作的想法。 3、年终奖. 有些企业为了留人，过年不发年终奖，拖2,3个月才发。 所以很多企业员工拿到年终奖后就离职。 还有很多员工过完年就想跳槽，拖延了几个月，到了6月正好辞职。 4、天气热，工作弊端出来了. 6月天气开始热起来。 很多工作在夏天是非常辛苦的，他们就得考虑转行。
2024年6月26日 · 95后平均在职7个月就选择辞职. 95后群体中普遍存在这样一种现象：他们在职时间平均仅为7个月便决定辞职。. 这一行为映射出职场正面临多维度挑战，同时也凸显了年轻一代特有的职业观。. 理解这一趋势，需从多个角度深入分析。. 一方面，95后对职业 ...
2024年6月25日 · 远东控股集团有限公司的创始人兼董事局主席蒋锡培出席了会议并发表了演讲。 在讨论企业招聘政策时，蒋锡培分享了一个不同寻常的见解：远东集团在招聘时会优先考虑那些承诺生育三个或以上孩子的应聘者。 他明确表示，即便候选人极其出色，但如果其个人规划中不包括结婚或仅计划生育一两个孩子，那么将不会被公司录用。 蒋锡培进一步透露了公司对多子女员工的奖励政策：生育第三胎的员工可获得21万元奖金，第四胎则增加到23万元，若生育至第五胎，奖励金还将提升至28万元。 他坚信，能够养育三到五个孩子的员工，在管理家庭之余，也同样能高效管理班组、部门乃至整个公司，表现很可能会优于其他员工。 针对当下许多年轻人担忧生育与职业发展冲突的问题，蒋锡培直接回应道，在远东控股集团，这种顾虑是多余的。
