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常見的職場霸凌的類型有4類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察，約有一成的人曾遭受職場霸凌的經驗，但為了生活、為了經濟，加上主管掌握加薪升遷，員工通常是弱勢，有苦不敢說，只有忍耐，最終導致精神創傷。
2023年4月15日 · 面對職場霸凌，考量雙方的價值觀等因素，蘇渝評醫師認為，若要解除職場霸凌可依幾個步驟逐步進行。 1．先找可信賴的第三方： 首先可找信賴、能同理、能聽自己說話的第三方說話，包括親友、同事等。
2020年7月2日 · 孔繁錦表示，常見職場霸凌類型有4類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察，約1成的人有被職場霸凌經驗。他們為了生活、為了經濟，主管掌握加薪升遷，在職場員工通常是弱勢，有苦不敢說，只有忍耐，最後導致精神創傷。
2024年1月25日 · 根據去年1111人力銀行調查發現，超過八成三的上班族遭遇過職場上的霸凌。 律師呂秋遠在臉書分享職業棋士蘇聖芳遇上霸凌、黯然退出亞運的經歷，並提出10點自保建議。
2024年6月29日 · 當遇到職場霸凌時，默默的離職並非是最好的選擇，適時的蒐證、申訴才能更好的保護個人的權益，不要讓霸凌成為理所當然，沒有人生來就得被欺負，讓我們一齊創造出更好的工作環境！ 《 原文 刊登於合作媒體 Social Lab社群實驗室 ，如需引用請註明出處》 調查方法： 本排行係使用《 OpView社群口碑資料庫 》統計觀測條件之「職場霸凌行為」相關討論則數。...
2024年7月4日 · 當遇到職場霸凌時，默默的離職並非是最好的選擇，適時的蒐證、申訴才能更好的保護個人的權益，不要讓霸凌成為理所當然，沒有人生來就得被欺負，讓我們一齊創造出更好的工作環境！ 本分析報告使用《 OpView社群口碑資料庫 》，針對指定議題進行文本分析. 觀測期間： 2024/02/27-2024/05/27. 觀測來源： 討論區、社群網站、部落格、新聞、地點評論、Podcast評論（排除抽獎文）...
法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。. 所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊 ...
