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2024年4月9日 · 不少人以為職場霸凌僅限於主管霸凌員工那可就大錯特錯了！ 現在也衍伸出一種名為「向上霸凌 (Upside bulling)」的現象，意指部屬霸凌主管。 雖然部屬常被認為是較弱勢的一方，不過有時會透過暗中隱瞞資訊、不服從指揮、越級報告等行為，破壞受害主管的職場布局與身心靈健康。 【如何逃離操縱的現況？...
2020年7月2日 · 常見的職場霸凌類型有4類，包括語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 若不幸遇到職場霸凌，忍讓可能讓加害者更加囂張，讓自己處於任人宰割的狀態，換來更多的霸凌，反而應該正面回應，可透過4個招數展開自救。 首先，被霸凌者應積極蒐證，善用手機錄音、錄影、對話截圖、通聯記錄、監視器、行車紀錄器等。...
2024年5月25日 · 林良齊. 只要是如職場霸凌等與職場壓力相關的問題，就可以向重建中心申請每年最多6次的免費心理諮商。 （報系資料照） 字級設定： 小 中 大 特....
依照歐盟、國際勞工組織、以及歐美各國的職場暴力預防相關指引，職場霸凌大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。 據勞動部調查發現，受僱者暴露於職場暴力情況比例，依序是言語暴力、心理暴力、性騷擾、以及肢體暴力。 勞動部職業安全衛生署為了預防勞工在執行職務遭受不法侵害，也有「執行職務遭受不法侵害預防指引」。...
2021年3月17日 · 根據1111人力銀行調查發現，有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌 (包括言語與肢體)，霸凌者以「主管/老闆」 (66.2%)佔最大宗。 遭受過的狀況以「言語嘲諷／辱罵」佔大多數，其次則有「背後蓄意中傷說壞話」、「精神壓力／被排擠／被忽視」、「工作上不給予資源／支援」及「打壓工作表現」。 又從性別交叉分析觀察，男性遭受職場霸凌的比例高於女性7%。...
2020年5月19日 · 職場霸凌屢見不鮮，新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸凌預防狀況，超過9成都不合格，今年1月迄今已接獲54件職場霸凌陳情案；勞工局邀集心理師、台灣職安健康連線執行長，成立「預防職場霸凌輔導團」，協助企業落實職場暴力的預防措施，19日起開放申請。...
2022年9月15日 · 中時. 林良齊. 勞動部近日擬修正「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，把未被妥善處理的職權騷擾事件，與引發精神疾病的心理負荷強度為「強」。 （報系資料照） 字級設定： 小 中 大 特....
