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2021年12月1日 · shutterstock. 三星的人事新制主要變化（自 2022 年 1 月起生效）： 1. 以同儕評鑑，取代上級評分. 改用「360度回饋」（360 degree evaluation）代替現行由主管評判績效的作法，可停止考核績效時按比例分配各評級人數的陋習，也就是讓周遭共事的人來評斷一位員工做出的貢獻，是矽谷行之有年的舉措，Google、微軟、Netflix 都是這麼做。 2. 取消晉升時的強制年限要求. 目前三星一般員工的職等共分 4 個等級，每個職等都要求必須做滿 8 至 10 年，才符合升級資格。 但新制實施後，不論員工進公司的時長或年齡，都有機會因表現出色而獲得晉升。 這是為培養年輕主管與拔擢頂尖人才而設的「快速通道」（fast-track），企圖推動三星的經營層年輕化。 3.
2024年4月22日 · 三星集團於 19 日啟動了一項引發爭議的決策：要求旗下所有高階主管每周工作六天、周休一日。 這一決定旨在應對韓元貶值、油價上漲以及高昂的借貸成本等因素對於業務端帶來的多重挑戰。 集團內部也表示，這個決策是為了加強風險管理並提升對緊迫情況的應對能力。 延伸閱讀： 14 年來最差的一季！ 三星獲利暴跌 99％，南韓科技巨頭怎麼了？ 日經報導：三星患上「大企業病」，四大業務競爭力下滑. 除了近期大環境與國際局勢的不樂觀，三星集團面臨的根本問題，還是在於維持集團的 4 大支柱產業（半導體、智慧手機、顯示器、家電）的業務競爭力下滑，《日經新聞》更直言三星正患上「大企業病」。 這也是為什麼三星突然宣布進入緊急模式、要求高階主管群減少休假的根本原因。
2023年3月16日 · 三星的投資將是推動上述計畫的關鍵核心。該公司計劃 2042 年前斥資 300 兆韓元 (約 2300 億美元、7 兆台幣)，在首爾以南的龍仁市 (Yongin) 建立新的晶片聚落，當中包含五座新廠，以吸引 150 多家海內外晶片公司。三星發言人已證實設廠消息。
2024年5月6日 · 週休只一天！三星想讓高階主管有「危機感」 根據《韓國經濟日報》報導，由於 2023 的業績不如預期，加上韓元貶值和油價上漲等大環境因素影響，三星計畫讓高階主管每週工作六天，讓他們有「危機感」，但一般員工目前還不適用。
2020年8月3日 · 《路透社》、《南華早報》報導，三星於上周六（8／1）決定，由於市場競爭激烈，蘇州三星電子電腦將不再專注於組裝與製造業務，接下來會把重心移至研發事業。 根據職員通知，蘇州三星電子電腦（Samsung Electronics Suzhou Computer）共 1700 名的約聘員工中，約半數會受到影響，研發人員不會面臨衝擊。 這座工廠 2012 年從中國出口 43 億美元的商品、當時聘有 6500 名員工，但 2018 年的出口額只剩 10 億美元。 三星稍晚確認了上述訊息，直指這項決定有部分是為了提升全球生產基地效能。 三星透過聲明稿指出，中國對三星來說依舊是重要市場，「本公司會繼續為中國消費者提供優質產品及服務。
2024年5月23日 · 稱霸全球智慧型手機市占冠軍長達 13 年以上的三星電子（Samsung Electronics），在 2023 年讓出冠軍寶座給蘋果（Apple），且利潤較前年下跌 84.9%，僅剩 6.5 兆韓元（約台幣 1500 億元），創 15 年來新低，也是獲利首次跌破 10 兆韓元（約台幣 2400 億元）。 作為全世界最大的記憶體晶片、手機製造商，其產品廣泛應用於智慧型手機、智慧電視、平板及其他消費性電子產品，在疫情後由於市場疲軟，個人電腦與手機的庫存水位過高，導致獲利情況不樂觀，在晶片製造上更要面對英特爾（Intel）的進逼，還有超越台積電的壯志。 延伸閱讀： 台新 Richart 不再是「甜蜜的負擔」！ 用戶愈年輕、愈難找到獲利模式，它卻靠 4 招賺錢了.
2023年6月12日 · 過去三星能獨家吃到蘋果處理器的大單，因為三星手上有橫跨邏輯、記憶體的完整矽智財，如今台積電矽智財已通過蘋果認證，爭取到訂單的可能性也跟著大增。 關鍵 2、趕建廠：拚二十奈米量產第一. 解決了矽智財問題後，產能是另一個關卡。 2012 年十月豔陽下，中科管理局對面的台積電十五廠年初完成了建築外觀，此後接連好幾個月，設備裝機作業如火如荼，業者形容那速度之快「接近瘋狂」，是承平時期的兩、三倍以上，連續趕工下，目前已進入最後階段，逐步放量。
