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CEO女強人分享「加薪關鍵」，提高調漲薪水成功率. 進入公司許久卻遲遲等不到加薪，甚至提出申請也被打槍？. 到底要怎麼做才能讓調漲薪水成功率 ...
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值. 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。
2023年5月1日 · 分享「加薪關鍵」，提高調漲薪水成功率. 進入公司許久卻遲遲等不到加薪，甚至提出申請也被打槍？. 到底要怎麼做才能讓調漲薪水成功率提高呢？. 步入職場多年的你是否也有以下經驗：進入公司已有好長一段時間，卻遲遲等不到加薪，甚至提出申請 ...
2023年10月22日 · 老闆「不加薪」怎麼辦？. 4個有效加薪技巧. 希望被加薪，卻不知道怎麼跟公司開口？. 害怕開口了會被拒絕？. 今天來分享幾個談加薪要注意的事項 ...
2021年9月30日 · 提加薪是很多人困擾的一個職場大問題。 (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2021.09.30. 摘要. 1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的注意事項。 2.加薪公式「個人業務技能＋工作業務要求＞1」，可以幫助工作者了解自己目前的所在職位中，已經有的技能與工作要求，是否已經超出一般水準，進而幫助工作者判斷可能被加薪的機率。 和老闆談加薪的4個錯誤方式，你試過幾個？ 我知道，很多人想加薪是發自內心的，但有時候為了加薪而翻過的車也是五花八門的。 接下來，幫你先腦補一段你和老闆的提加薪對話，也順便給你先羅列4種談加薪翻車集錦，讓你看看職場人的加薪之路究竟有多麼艱難。
2021年11月24日 · 我實在沒辦法欣賞事情明明做不好，又老是覺得公司欠他多少的工作心態。 出來上班，沒有誰欠誰，想要什麼，都得靠自己去拚。 無論老闆或員工，都是在想辦法為自己的人生奮鬥，真的沒有誰本來就欠誰。 很多時候，大家會有一個盲點，覺得「我做了很多事」、「我做的比別人多」，卻忘了去思考「你有沒有把事情做好」？ 只是把分內工作做完就想加薪，因為覺得自己在公司付出很多、年資夠長，這實在不是正確觀念呀！ 很多人總是想賺更多錢、想當主管、想擁有更高的權力地位，卻連眼前的工作都做不好。 「眼高手低」是很多人都會犯的毛病，想往上爬，其實沒有很難，把每件事做好做滿，讓人沒話說、沒得嫌，如果這樣老闆還不升你，那是他有問題！ 如果你的成果就是普普通通，老闆也只能把你放著。
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好 。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？ 這套加薪 SOP、加薪範例，趕快記下來 ： 加薪怎麼談？ 一、 談加薪的準備階段. 想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。 為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。 問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。 《Psychology Today》的研究表明，在 星期四談加薪的成功率最高 。
2022年6月14日 · 對保守、害羞的人，談加薪可能是一件不容易主動出擊的事。 我們列出七大步驟，依序跟著操作並搭配企業用通訊工具，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。 文 / JANDI 特約編輯陳薪智. 你是加薪一族？ 還是凍薪上班族？ 主計總處公告 2021 年受僱員工薪資平均是新台幣 4 萬 3,211 元，比前一年增加 1.93 ％。 如果以不同產業來看，海洋水運業薪資年增 47.3 ％最受矚目，其他像是證券期貨及金融輔導業年增 21.6 ％、金融服務業（金控為主）年增 9.6 % ，是相對有好「薪情」的行業。 每次這類官方統計數字公開後，許多網友就會在新聞下方留言「抱歉是我拉低平均值」、「根本好幾年沒加薪了」。
2022年3月25日 · 各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸引更多求職者加入公司，但，這些是真的嗎？ 《 比薪水 》薪資查詢平台以「2022年你有被調薪嗎？ 」為題進行調查，結果顯示「54%求職者並無被調薪」！ 實際的狀況到底是如何？ 讓我們更詳細透過求職市場問券來了解。 54%求職者無被調薪，54%對現在薪水不滿意. 《比薪水》於農曆年後在平台上針對「2022年你有被調薪嗎？ 」進行問券調查，調查結果顯示，有54%的工作者表示，他們2022年並沒有被調薪， 31%的工作者則是有被調薪， 另外還有15%的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這件事抱有期待。
2022年9月9日 · 要求加薪本來就不是一件容易的事，如果你做足準備、鼓起勇氣，跟你的上司討論加薪，卻被婉拒該怎麼辦？ 沮喪、羞惱的情緒是必然的，但情緒過後，你還有很多做法，可以挽救這次碰壁。 別以為自己再也沒有機會，本文提供幾項方法，讓你即使加薪被拒，仍能在職涯發展上掌握一定的主動權。 我的客戶克萊兒在一家大型非營利慈善組織擔任副總裁五年，一直表現良好，她覺得自己早該加薪了。 在克萊兒的領導下，她的團隊為組織增加了價值數千萬美元的捐獻。 其實，光是去年，他們的團隊就已經超越年度目標達2倍以上。 基於這項成就，克萊兒覺得有本錢去找上司，也就是這個組織的執行長，向他要求加薪。 她勤奮地準備了數週，研究薪資數據、擬定各項論點，並事先演練對話過程。 然而，當克萊兒向上司說明她的要求時，遭到拒絕。
