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2022年2月7日 · 第一銀行暫定約釋出 350 名職缺，預計招募一般行員、資訊、理專與儲備幹部等人才；華銀則規劃釋出約 500 名職缺，主要以理專、專案管理、IT 資訊等數位資訊等人才。 另外，國營行庫台灣銀行、土地銀行今年也正擬定新人招募計畫，兩家行庫預計各自招募約 300 名新血加入。 延伸閱讀： 業務端沒提需求、技術端也不想改！ 銀行的數位轉型之難，星展 CEO 如何克服？ 公股銀行穩定的工作環境，對於部分求職者而言相對具備吸引力，往年的年終平均約 5 個月起跳，部分獲利好的銀行平均年終甚至上看 8 個月，對於追求穩定的求職者而言頗具吸引力。
- 技術、硬體到位，Crm軟實力如何從病患的回饋中獲益？
- 數位優化活用「1.Talk 醫點通」，每月省下600通約診電話
- 搞懂醫病互動兩大重點，智能無人櫃臺蓄勢待發
一踏進大里東隆分院，多數人都會訝異這有如設計旅店般的高質感品牌形象，以金色串聯整體就診動線，大面積的寶藍色牆面營造了舒適氛圍，緩解病患就診的緊張感並期待接下來即將開啟的病患旅程（Patient Journey）。 目前東隆牙醫旗下有大里東隆、大業東隆兩家分院，駐診醫師與護理人員占比各半，是擁有將近30人團隊的規模。然而，在全臺灣有超過7,000家牙醫診所，其數量是便利商店的1.4倍，密度之高，意味著牙醫診所的競爭激烈，加上近年在數位醫療與數位行銷的雙重夾擊下，正悄悄的為醫療產業的經營管理帶來挑戰。對此，林泰興院長也觀察到，民眾看病前詢問親友意見、參考Google評論，已成為這個社群時代下的反射動作，尤其牙科治療，10個人當中有9個人害怕看牙，一位醫師擁有再好的技術與能力，倘若在民眾就診前沒有...
經由AlleyPin團隊的資訊分享，東隆牙醫參與臺灣雲市集補助計劃，順利獲得最高補助3萬點（1點=1元），讓整合LINE官方帳號的CRM醫病互動管理系統「1.Talk 醫點通」成為輔助診所服務流程的好幫手。 有別於以往診所櫃臺人員拿著一本預約紙本，經病患現場或電話掛號後，逐頁逐月的填上每個時段的就診病患名字，如今一般的中西醫診所憑藉著「1.Talk 醫點通」和LINE官方帳號整合，有了「線上預約」功能，掛號將不再受限診所開門時段。而需視病患個別狀況安排充裕治療時間的牙醫診所，只要病患成為牙醫診所的LINE官方帳號會員，一樣能以數位化的溝通方式留下個人預約資訊，就能靜待診所回覆最佳看診時段，日後回診，同樣藉由LINE官方帳號傳送「自動約診提醒」，確認病患是否能如期回診，達到良好互動。 根據Al...
耕耘醫療市場多年的AlleyPin翔評互動股份有限公司，同時也是LINE醫療產業銀級技術夥伴，至今已服務超過900家診所，科別橫跨中、西、牙醫及醫美診所，公司共同創辦人暨營運長羅偉誠根據長期以來的輔導的經驗指出，繼圖書館、住宿業相繼導入「智能無人櫃臺」系統後，此服務機制在醫療市場發生將是可期待的願景。但他也發現，新生代的開業醫師對於將數位化、自動化納入經營環節的接受度高，唯已開業多年的舊經濟醫療市場，尚待開發，故AlleyPin團隊不僅提供數位工具，亦在各縣市舉辦醫療產業聚會，透過開業醫師的成功經驗分享，更有說服力的來推動同業間的數位轉型。 針對診所導入CRM醫病互動管理系統常見的兩大迷思，羅偉誠分享其看法： 一、護理人員的工作量不會下降，但產值提高。管理者常以為有數位工具就能降低人力成本，...
2024年2月29日 · 2024-02-29. 經理人用戶成長中心. 台電. 112 年度 4 大國營事業招考人員放榜！ 錄取率多少？ 起薪接近這個數字！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 經濟部人事處公告，台糖、台電、中油及台水等經濟部所屬 4 大國營事業機構，112 年新進人員甄試錄取、備取人員名單於今（29）日下午 2 時放榜，除於經濟部公布欄公告，並於 甄試網站 及各事業機構網站同步公告。 延伸閱讀： 不把四大超、連鎖咖啡視為對手！ 中油跨足咖啡戰場，背後原因竟是 ESG 轉型？
2023年12月11日 · 10 大亮點職業深入介紹. 1. 永續管理師. 若工作者想要了解永續管理師的職掌，從 ESG 背後所代表的環境（Environment）、社會（Social）以及公司治理（Governance）3 項目可以看出端倪，在企業中制定 ESG 相關的策略目標，就是永續管理師的工作內容。 隨著全世界對於企業永續的重視，提高了永續管理師存在的必要性。 趨勢之下，台灣企業的永續管理師重要性將會逐年增加，根據金管會新公布的「2023 年上市櫃公司永續發展行動方案」中明文規定，2025 年起實收資本額未達 20 億元的上市櫃公司，也要編製永續報告書。 也就是說，未來 2 年內，將還有超過 1 千家上市櫃企業，要延攬合格的永續管理師。
2023年6月6日 · 也就是說，如果企業沒有關心、檢視裁員的前、中、後應做好的細節，很可能使組織不穩定，影響公司長遠發展。 企業決定要調整組織結構，或提升營運績效，裁員應是最後的手段，解聘員工之前，還有很多方法，好比高管減薪、縮短工作時間、取消 ...
2022年12月19日 · 《經理人月刊》擅長拆解領導帶人、工作術等職場技能，如今更專注於填補因應時代變遷、科技進步所需的進階知識，像是數位轉型、敏捷管理、ESG 議題與技能轉換和升級（reskill and upskill），協助職場工作者掌握最新的學習趨勢。
2024年2月20日 · 2023 全體平均「總薪資」破 5.8 萬. 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%。. 整體的受僱人數較去年增加 7000 人，其中就不同行業觀察 ...
