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什麼是薪資結構？. 帶你輕鬆理解薪資結構勞基法相關規定！. 薪資結構勞基法有規定：. 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。. 薪資結構可說是薪資組成的基礎，當 ...
什麼是基本工資、平均工資、原領工資？. 不論是對企業主或勞工來說，薪水是很重要的，所以搞懂法令中各項「工資」的定義就變得非常重要了，本篇文章就告訴您，在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢！.
總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）。
2023年1月5日 · 行政院主計總處於日前111年的12月21日公布「110年（2021年）工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，其中勞工薪資平均數為67萬元、年薪中位數為50.6萬元，雖較109年增加1.00%，但高、低薪資差距仍自2015年首度擴大，且根據統計
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總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。 經常性薪資： 指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。 加班費： 指因延長工作時間所給付之報酬。 其他非經常性薪資： 係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。 實質總薪資指受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額。 計算方式如下: 實質總薪資= (計算期之總薪資/計算期消費者物價指數)×100.
勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《 勞動基準法 》第21條中的規定： 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項 基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之 。
