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- 純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。 不過，前述那個要點的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 」意思是，雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法，也因為如此，很多民眾誤以為遇到颱風時，政府宣布停班停課就是「賺到一天假」，其實並不然，而是那些企業選擇多給勞工那一天的工資。
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根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第六條第一項，「勞工工作所在地」此時就會變成勞工居住地。 所以只要居住地宣佈停班停課，就可以主張不出勤。 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第六條. 根據 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 第七條. 防災假立法記者會. 如果你是百貨公司櫃哥櫃姐，請考慮加入 專櫃暨銷售人員工會. 如果你是護理人員，請考慮加入 台灣護師醫療產業工會（護師工會）、台灣基層護理產業工會（基護工會）或 臺灣護理產業工會. 如果你是記者，請考慮加入 全國傳播媒體產業工會. 如果你是警察，請考慮加入 台灣警察工作權益推動協會. 如果你是消防人員，請考慮加入 消防員工作權益促進會.
2023年7月24日 · 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例， 加班前2小時為（每小時工資）x（4 ...
2023年9月7日 · 簡單說，因為「颱風假」並不是一種法定的「假」，雇主其實還是可以要求員工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞；而勞工基於安全顧慮，也可以理直氣壯選擇不上班，雇主不能說勞工曠職。 純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。 不過，前述那個要點的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 」意思是，雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法，也因為如此，很多民眾誤以為遇到颱風時，政府宣布停班停課就是「賺到一天假」，其實並不然，而是那些企業選擇多給勞工那一天的工資。 1 2 3.
2017年7月31日 · 天災停班上班權益、薪資如何給付 ？. 天然災害發生時與發生後，勞工出勤權益、工資給付，如何規定？. 勞動部整理了簡要的Q&A，有些權益，我們需要了解更多。. 勞動部勞動條件及就業平等司，針對 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ...
2023年7月31日 · 「颱風假」去上班會有加班費嗎？那如果你決定風雨無阻也要去上班，可以拿到加班費嗎？答案是「不會」。要拿到「加班費」，還得要先加班才會有加班費 （加班費與延長工時的概念，下次再開一個單元來講）。
也因如此，勞基法並沒有規定雇主遇到颱風，就一定要給員工放假，員工當然也無法透過勞基法的相關規定，要求雇主必須給予「有薪休假」啦。 颱風天薪水其實不需要給雙倍才對？
勞工在首長宣布停班停課時，不上班，雇主可不發工資；上班也可不發加班費 颱風來襲的自然災害，不能歸責於雇主，而勞動契約的本質，就是勞工付出勞力而獲取工資，若勞工自己決定不上班，則勞工就沒有付出勞務，因此雇主即可不發當天工資。
