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- 172.55-0.40 (-0.23%)2024/05/28 10:59 距離台股收盤還有 2 小時 31 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
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勞基法 50 性平法 15 休假日 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，一百零六年一月一日施行。 工資照給 勞基法 37、39 例假日及休息日
一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。 二、有限公司須有全體股東過半數同意。 三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。 曾有某員工自九十年七月十五日起擔任公司的副總經理職務，每月薪資報酬為新台幣十二萬元，嗣後在九十三年十月十八日自請離職，豈知該公司郭姓董事長在同年月十二日未經董事會之決議或授權，竟然擅自決定發放九十二萬元的慰助金給副總，而該副總也在同年月十五日領取。
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。. 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變 形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？. 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。. 本篇文章來研討這個唯一不用特例備查 ...
防止此類情事繼續發生，本部特以七十二年十一月二十九日 (七十二)臺內勞字第一九七二二六號函釋，以符合當前情勢。. 至於司法實務對契約終止後再受僱，其原有年資是否併計疑義，亦存有不同之見解，認定契約終止後，只要未滿三個月就又另訂新約，前後 ...
一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 員工請特休但雇主經營上急迫該怎麼辦？ 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假 。 員工特休沒休完，如何處理？ 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
