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  1. 2021年8月2日 · 飾演雅信的全智賢扮演什麼角色? 朝鮮、女真族、婆豬衛的關聯是? 電影屍戰朝鮮雅信傳開頭畫面出現一句話,「女直兵若滿萬則不可敵」,女直又稱女真指的是女真族生性強悍人口如果破萬沒有人打敗得了他們

  2. 2019年12月17日 · 愛爾達科技執行長陳怡君:一場大病後,我深刻體悟的事|經理人八分生活. 工作與生活如何平衡?. 一顆腦腫瘤,教會 CEO 的兩個人生道理. 一天 24 小時,工作就占了一半,還有自己的時間嗎?. 愛爾達科技執行長陳怡君認為「再短的時間都要懂得運用」。. 平常 ...

  3. 2020年4月27日 · 約瑟.富勒 (Joseph Fuller)是管理學教授,也是提供跨國戰略諮詢服務摩立特集團(Monitor Group)的創始者之一,他擔任諮詢顧問已有 30 年,他認為, 優秀的領導者會與公司、員工不斷地溝通「何謂公司目標? 什麼是成功? 應該如何衡量成功? 」等定義。 因為當這些定義夠明確,才能確保了公司內大家對於目標的一致性,並且可以精確地確認分工責任,並且確保大家都盡了最大努力來達到這些目標。 5. 嚴以律己,寬以待人. 倫納德.施萊辛格(Leonard Schlesinger)是商學院榮譽退休教授。 他認為,坊間百百種教導人成為領導者的書籍,但其中每本書都會提到的優秀領導人核心特質就是「為自己樹立高標準,並能對他人表達出關懷的人。

  4. 2015年9月25日 · 一、行為(關於對方的行為,或對方缺少的行為) 例如,你又把襪子丟在地上了。 二、個人特質(關於對方的個性或觀念) 例如,妳真是個多嘴婆,老是說個不停,或都不聽別人說。 三、表現(對方表現某行為的方式) 例如,你這件事做錯了,你應該這樣做才對。 四、抱怨(關於對方的抱怨行為) 例如,你老是對我抱怨東、抱怨西耶。 五、個人外表. 例如,你頭髮整個亂七八糟,你早上到底有沒有梳頭阿。 許多抱怨都是一種偽裝,為的是顯現出自己的優越感。 例如以下幾個例子: 一、抱怨:我的老闆很無能.

  5. 2015年12月25日 · 其實所謂的好主管有一個共通的標準,城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在 《主管私房學》 中,整理出了好主管必須扮演的8種角色。 他建議主管先學會前3種角色,分別是工頭、聖誕老人和摩西,確保團隊有效率,再慢慢磨練後5種角色,才會在部屬加分,變成真正的好主管。 角色1. 工頭:有效執行、拿出成果. 工頭代表的是執行力,這是當今企業一致追求的目標,也是主管的首要工作。 強大的執行力,是企業獲利的先決條件,也是好主管的關鍵指標。 工頭必須站在第一線,決定團隊中的每個人要負責什麼工作,最後一起完成任務。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 工作者和主管的一個主要差異在於,工作者領取的是自己業績的薪水,主管領取的是團隊表現的薪水。

    • 全智賢老公1
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  6. 2016年12月22日 · 當我和我老公 Jim一起發展有關探討領袖特質的 CD《全方位領導》(Bridging the Gap in Leadership)時,我們特別問道:「為什麼有些人能有卓越的表現,其他人卻沒有? 他們之間的差別是什麼? 在過去 40年中,我們有幸認識許多傑出人士。 為了了解這個問題的答案,我們列出自己認識的高成就人士,與自己並不認識但十分欣賞的人,然後激烈討論哪些人是我們一致覺得很卓越的人士,以及他們為什麼會這麼卓越的原因。 經過討論之後,我們很清楚看到,這些人雖然有很多不同之處,但也擁有很多類似的特質。 下列就是我們研究完成功人士的共通點。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 贏家的四大關鍵特質: - 熱切的渴望. - 堅定的信念. - 有效的行動. - 鋼鐵般的意志.

  7. 2017年7月17日 · 1. 前東家的企業文化賦予或剝奪你哪些特質? 這是個非常有趣的問題,因為它能讓應聘者聊起他待的上一家公司,還有他的上一任老闆、主管,聽聽他們是否充滿怨言、大肆批評,或是他仍讚許前東家的某些做法。 聽他們聊起以前任職的企業,有助於你觀察他們如何看待企業文化,譬如他們可能對企業文化有很多想法,或其實沒太多了解,再從他們的回答中,進一步了解他們的個人特質以及他們行事的趨動力何在。 2. 你最欣賞你以前長官的哪種人格特質? 跟上一題同樣,都會聊到應聘者以前的上司,但可以讓他從不同角度回答。 如果你無法從上一題得知應聘者對企業文化的觀點,可以試著在這題了解。 譬如,他是否曾經在一個十分嚴厲的主管底下做事仍十分讚賞他的主管? 或他是否曾在一個特別重視溝通和個人技能培養的主管手下做事? 3.

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