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部分時間工作勞工勞動契約參考範本 (615Kb) 110年4月28日修正公布「工會法」第17條. 修正「工會法」第17條，定自110年7月1日施行。 相關檔案： 110年4月28日修正公布工會法第17條 (108Kb) 110年1月20日修正「工會法」第19條. 修正「工會法」第19條，定自112年1月1日施行。 相關檔案： 工會法第19條修正 (108Kb) 勞動基準法施行細則第34條之1修正. 相關檔案： 台糖公司函轉勞動部函以「勞動基準法施行細則」第34條之1修正 (642Kb) 、 勞動部令影本 (444Kb)
人員年終工作獎金發給注意事項」及本 公司「從業人員年度考核作業要點」，研擬修正獎金相關規定，將現行「年度 請事、病假及特准病假2 個月者不予核 發獎金」部分研議修正。 二、俟經內部多次討論及參酌部屬事業 機構作法，考量公司獎金制度已施行多
2024年1月12日 · 2024-01-12. 法務部編製旨揭宣導教材，說明政府機關辦理政府資訊公開法申請案件所應注意之事項及相關流程，以促進政府機關公務人員正確適用政府資訊公開法，增進人民對公共事務之瞭解、信賴及監督，並促進民主參與，進而增進國家反貪腐之成效。 相關檔案： 政府資訊公開法實用小幫手.pdf (1Mb)
1、處理土地盈餘不得作為計算獎金之基礎，僅其中屬員工貢獻部分得認列政策因素。 2、因天然災害影響致營業收入與盈餘減少事項，不屬於「政策因素」。 3、屬於因政府法規修正影響事項，應為公民營企業一體遵循，非屬各事業肩負之政策任務。 4、屬公司經營範疇或企業責任者，不列入「政策因素」範圍，但情況特殊者不在此限。 （五）各事業於年度結束後，得就影響決算盈餘之政策因素項目提報本部審議後，再由各事業自行從嚴核算各項政策因素之影響金額，並依績效獎金計算方式申算獎金總額，由董事會核定。 （六）年度內新進或已命令退休、資遣、申請退休、育嬰假或留資停薪復職及在職死亡人員得各按當年度內在職月數比例發給績效獎金。
一、延長工時與假日出勤部分,應回歸法令規定發給加班費。. 二、如公司增列加班費支出將有營運或預算等困難時,則補休時數之計給,應比照勞基法加. ㄧ、依據勞動基準法第24 條第2項延長工 作時間(2小時以內者,加給一又三分 之一以上;繼續工作2小時以上,未 滿8 ...
清查各項義務工作內容，規劃未來5 年公司人力需求。 導入人格特質分析、盤點同仁專業知識及職能，建立人才庫。 鼓勵同仁利用公餘時間學習專業知能，推動「e 等公務園+學習平臺」，提供同仁有方向及有效率之學習與培訓途徑。 推動工程承攬源頭管理，建置「工程危害評估」線上作業，並規範 ...
內，以書面提出申復。但當事人為公務人員保障法第三條 所稱之公務人員或為同法第一百零二條所規定之準用對 象者，逾期未完成審議或不服審議決議得於期限屆滿或 審議決議送達之次日起三十日內，繕具復審書向公務人 員保障暨培訓委員會提起復審。
