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第 3 條. 公務人員考績區分如左：. 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。. 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。. 三、專案考績：係指各官等 ...
各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。
原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務加給，而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者，其考績獎金的各項加給，應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數，按比例計算，其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給，按比例計算，兩者合計，再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
公務人員考績法. 法規類別：. 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 7 條. 年終考績獎懲依左列規定︰. 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最 ...
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；……已敘年功俸最高俸級者，給與2 個月俸給總額之一次獎金。. ……（第2 項）前項所稱俸給總額，指公務人員 ...
2024年11月1日 · 除了年終獎金，公務人員也可領到考績獎金。根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。
1.年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年1至12月任職期間之成績。 2.另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職 已達6個月者辦理之考績。 3.專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。（第3
公務人員個人或團體在本機關（構）內具有下列各款事蹟之一者，個人得頒給新臺幣五千元以下等值之獎勵；團體得頒給新臺幣一萬元以下等值之獎勵： 一、盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經評選服務績優。 二、熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。 三、依機關（構）訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採行確有成效。 四、提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。 五、執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。 六、團體績效評比結果，達成目標且表現優良。 七、其他工作表現優良且績效卓著。 前項獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定，由各主管機關訂定之。 第 6 條. 現職公務人員符合下列條件者，得被選拔為模範公務人員：
2023年12月22日 · 公教人員預計明年1/31入帳至少1.5個月薪. 政院已於12/18發函全國中央與地方各公家機關，公教人員年終獎金將於春節前10日 (113年1月31日)入帳，但軍職 ...
考績獎金怎麼算？ 常見疑問分享給你知-第1彈. Q：普考及格的現職委任公務人員A君又考上高考，在109年12月2日分配到新機關（同日到離職）實施訓練並經機關先行派代。 109年A君是用原職務 (委三本二)打考績，訓練津貼則是比照委五本五俸給標準支領，那考績獎金是否也是用委五本五來計算呢? A：先說答案，不是喔! 依考績法第7條第2項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A君次年1月1日晉級後的委三本三來發給考績獎金，A君次年1月1日實際領的「訓練津貼」並不是公務人員俸給法所定的本俸或年功俸及法定加給，所以沒有辦法以津貼來發給考績獎金喔！ #公務人員考績. #考績獎金. 6maC1qHTf.com.
