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  1. 2024年8月21日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些?如何成功申請外勞?本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道,還有4大申請外勞注意事項供你參考! 文末精選廠工外勞仲介,助你快速找到理想人力!

  2. 根據2023年1月1日,勞動部公布了新的外勞政策,主要內容如下: 取消外勞配額申請資格限制。 放寬外勞工作行業範圍。 放寬外勞工作地區範圍。 降低外勞生活費標準。 提高外勞罰鍰標準。 如何確認公司申請外勞資格? 2種方式任你選. 在台灣,企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。 在公司申請外勞資格前,核實自身是否符合相關條件至關重要。 這個過程需要全面理解政府制定的規範,以確保公司的資格合法無誤。 外勞聘用資格的符合與否,直接關乎公司申請成功的可能性,以及未來合法運營的保障。 確認公司規模是否滿足外勞資格要求,政策常規定公司應達到一定的規模標準。 其次,核實產業別是否與政策規定相符,不同行業可能有不同的外勞聘用資格要求。 同時,也需考慮公司業務是否符合政策限制,某些行業可能受到特定限制。

  3. 2024年8月20日 · 公司在申請外籍勞工時必須遵守一系列條件和規定,以確保合法性和勞工權益,以下是五項重要的條件和準備事項,如果未遵守可能會觸法: 1. 工作許可證. 申請外籍勞工之前,公司必須確保取得合法的工作許可證,這需要提交正式的申請,並提供相關的文件和資料,例如雇佣合約和外籍勞工的證件,未經適當的許可,雇用外籍勞工是違法的。 2. 最低工資標準. 台灣法律規定了最低工資標準,這個標準可能因工作性質、地區和行業而異,公司必須確保支付給外籍勞工的薪水不低於當地法律規定的最低標準,不符合最低工資要求可能會面臨法律處罰。 3. 工時和休息日. 外籍勞工的工作時數和休息日應符合當地的勞工法規定,確保他們有正確的工作時間安排,享受法定的休息和假期,並支付加班費。 4. 安全和衛生.

  4. 2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用,到底你需要申請哪種外籍勞工呢? 台灣受到少子化的影響,勞動市場嚴重匱乏,許多工廠、公司或家庭為補足人力需求,透過人力仲介公司請來外籍勞工。

  5. 勞動部勞動力發展署 外國專業人員工作許可申辦網. 1. 外國人「工作許可」必備資料. 根據「勞動力發展署外國人在臺工作服務網」,目前開放外國專業人士、特殊專長、現行僑外生留臺、僑外生在學期間工讀等,如果雇主有意願要聘請外國人來台工作,須準備以下資料與證件: 工商憑證與作業人員的自然人憑證。

  6. 2024年8月6日 · 小公司請外勞的好處. 解決人力短缺: 彌補台灣勞動力不足的問題,特別是3K產業 (辛苦、骯髒、危險)的人力缺口。 降低人事成本: 聘僱外籍勞工的人事成本結構,相較於本國勞工,能為企業提供更多彈性,有助於整體人力資源的運用。 提升企業競爭力: 穩定的人力資源有助於提升生產效率,進而增強企業競爭力。 返回文章目錄. 2024申請外勞資格與限制. 依產業別不同,小公司申請外勞的資本額及員工人數限制也有所不同。 詳細規定可參考: 公司資本額或營業額: 「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第36條規定. 產業類別可申請外籍勞工核配人數: 產業類移工申辦條件. 返回文章目錄. 外勞申請流程與所需文件.

  7. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定,雇主申請聘僱第一類及第四類外國人,應使用「外國專業人員工作許可申辦網」辦理線上申辦。 若資料齊全,且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件,自本部系統收件次日起7個工作日。

  8. 2023年8月21日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用,到底你需要申請哪種外籍勞工呢? ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」,但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士,比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師,以及「藍領」的體力 ...

  9. 勞動部自 105 年 1 月 1 日起已針對製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主,可透過線上申辦系統申請外勞聘僱許可、離境備查與行蹤不明通報。

  10. 2024年10月16日 · 滿足4項公司聘請外國人條件. 在台灣企業聘請外國人時,必須遵循一系列條件以確保合法性和透明度。 以下是企業需要滿足的主要且最基本的條件: 合法營業登記:企業必須擁有合法的營業登記,確保其正當經營狀態。 聘僱資格:企業需擁有合法聘僱外國人的資格,符合相關 外籍勞工法規 和規定。 合法工作簽證:聘請的外國人必須持有合法的工作簽證,該簽證允許其在台灣工作。 健康檢查:聘請的外國人需要通過健康檢查,確保其身體健康狀態符合工作要求。 除了基本條件之外,公司在聘請外國人時,應特別注意以下權益及保障,透過遵守這些條件和事項,台灣企業能夠確保在公司聘請外國人條件一切遵循合法程序,同時也能確保外國員工的福利得到尊重和保障。 薪資標準:聘請的外國人的薪資不得低於台灣本國勞工的最低工資標準,確保公平待遇。

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