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  2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§11-全國法規資料庫

    第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、勞工對於所擔任之工作確 ...

    • 大法官解釋

      第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契 ...

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      第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ...

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      雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. ...

  3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§11-全國法規資料庫

    第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 大法官解釋（舊制）

  4. www.legalpro.com.tw › casesin何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工？ - 台北律師推薦- ...

    何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工？. 先說結論：. 雇主依勞動基準法第11條第2款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工，始足當之，倘未產生多餘人力，或僅一部歇業，而他部門依然 ...

  5. stoon1219.pixnet.net › blog › post勞動基準法第11條第2款規定：虧損或業務緊縮時之定義 - 徐維宏律 ...

    2022年7月9日 · 勞基法第11條第2款規定「虧損」時雇主得片面終止勞動契約，企業是否虧損，雇主得否以此原因片面終止與受僱人間之僱傭契約，當以企業整體之營運、經營能力為準，而非以個別部門或是區分個別營業項目之經營狀態為斷。 如僅一部門業務虧損，而其他部門依然正常運作而仍有所獲利，甚至仍需勞工者，尚不得遽認其得預告勞工終止勞動契約，以避免雇主僅因短時間生產量及營業額，或一部門業務發生波動起伏，即逕予解僱勞工之失衡現象。 又雇主資遣勞工，必以其無從繼續僱用勞工，符合解僱最後手段性原則為限，始得為之，以保障勞工權益，倘尚有其他途徑可為，即不應採取終止契約之方式為之。 最高法院108年度台上字第2325號民事判決.

  6. catsbylee.pixnet.net › blog › post勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務緊縮」 ...

    2010年6月8日 · 按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。. 是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法第1條保障勞工權益，加強勞雇關係之 ...

  7. law.sme.gov.tw › ailt › modules【法律小常識】公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效 ...

    公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效？. 公司遇有虧損或減少業務之情形，因而依勞動基準法第11條第2款所定「虧損」或「業務緊縮」為理由解僱勞工，其解僱是否有效？. 勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工 ...

  8. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

    雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。. 三、工資：指勞工因工作而 ...

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