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2017年7月21日 · 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。. 此為勞動基準法第 11 條第 5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能 ...
2023年3月17日 · 文／勞資手札. 勞基法第11條第5款（不能勝任工作） V.S. 勞基法第14條. 調解實務常常會有勞工堅持「不能接受11條5款」. 說我工作能力不能勝任，這是對我的踐踏、侮辱！. 以上，真人真事、真實說法. 「不能勝任會影響我找工作」. 這句也是調解實務中常常聽到 ...
2016年10月27日 · 惟雇主就虧損或業務緊縮等事實之存在，負有舉證之責，如雇主不能證明，則應認雇主之終止勞動契約不生效力，如台灣台北地方法院九十六年度勞訴字第十四號判決:「雇主依勞基法第11條第2 款、第4 款規定，於業務緊縮時；或業務性質變更，有減少勞工之
2019年2月26日 · 1.按勞動基準法第12條第1項第6款規定勞工無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得通知勞工不經預告解僱，且依同法第18條第1款規定，勞工不得向雇主請求發給預告工資及資遣費。. 2.就前揭同法第12條第1項。. 標籤:勞資法令,解雇,簡文成專欄,曠工.
2021年9月17日 · 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。. 2、第11條第5款的不能勝任，包含客觀的能力不足，與主觀的能為而 ...
2016年11月16日 · 立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定！. 分析：. 中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。. （公報初稿資料，正確條文以總統公布之條文為準）. 勞動基準法第14條勞工主動終止 ...
2023年3月16日 · 有關「預告工資」的錯誤理解. 當雇主行使勞動基準法第11條「經濟性解僱」（俗稱資遣）時，除了需要滿足：. 「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。. 若雇主已履行預告義務，則毋庸再額外發給預告工資，蓋預告期間雙方 ...
接下頁:填表說明※填表說明:( 本表格內容務必完整據實填寫) 依就業服務法第33 條: 雇主資遣員工時, 應於員工離職之10 日前, 將被雇主資遣員工之姓名、 性別、 年齡、 住址、 電話、 擔任工作、 資遣事由及是否就業輔導等事項,列、冊通報當地主管機關及公立 ...
2017年9月5日 · 因此最後OO公司是以 勞基法第11條第4款資遣該勞工，並付資遣費、尚未補休的加班費及預告工資。 該勞工主張是因為之前和主管有紛爭，然後公司突然將她調職，但她在管理課是從事與在會計課相同的工作，因此 公司根本沒有調動她的必要 ，因此認為公司的調動不合法而沒接受。
1.防疫隔離假:不可歸責於雇主時,法律未強制雇主應給薪 2.1防疫照顧假:未強制雇主給薪. 2.2 家庭照顧假:性別工作平等法第20 條、第21條. 2.3 特別休假:勞動基準法第39條. 6. 照顧接種疫苗不良反應之滿6-11歲學童或滿12 至未滿18歲青少年. 三日內家長中之一人於得請防 .
